(ученая степень, ученое звание, должность). _____30.08.2017____. (подпись). А. Н. Классен. Зав.выпускающей кафедрой Экономика промышленности и управление проектами. актуализация опорных знаний, формирование личностного интереса к получению новой


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте файл и откройте на своем компьютере.
ЮЖНО - УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УТВЕРЖДАЮ: Директор института Высшая школа экономики и управления ___________И. П. Савельева 30.08.2017 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА к ОП ВО от 02.11.2017 №007 - 03 - 0928 дисциплины ДВ.1.04.02 Основы трудового права для направления 38.03.01 Экономика уровень бакалавр тип программы Академический бакалавриат профиль подготовки Проектное финансирование, банки и бизнес форма обучения очная кафедра - разработчик Трудовое, социальное право и правоведение Рабочая программа составлена в соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.01 Экономика, утверждённым приказом Минобрнауки от 12.11.2015 № 1327 Зав.кафедрой разработчика, к.юрид.н., доц. (ученая степень, ученое звание) _____ 30.08.2017 ____ (подпись) Г. Х. Шафикова Разработчик программы, старший преподаватель (ученая степень, ученое звание, должность) _____ 30.08.2017 ____ (подпись) Е. С. Рейхерт СОГЛАСОВАНО Директор института разработчика к.юрид.н., доц. (ученая степень, ученое звание) _________________ (подпись) А. Н. Классен Зав.выпускающей кафедрой Экономика промышленности и управление проектами к.экон.н., доц. (ученая степень, ученое звание) _____ 30.08.2017 ____ (подпись) Н. С. Дзензелюк Челябинск 1. Цели и задачи дисциплины Основной целью изучения данной дисциплины является формирование комплекса знаний в сфере правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. Задачи дисциплины: а) усвоение основных теоретических конструкций трудового права; б) ознакомление с основополагающими нормативными правовыми актами в области трудового права; в) уяснение основных принципов трудового права; г) выработка навыков работы с правовыми документами; д) уяснение содержания основных институтов трудового права; е) овладение методологией разрешения теоретических и прикладных вопросов трудового права, в том числе специальными приемами работы с нормативным материалом (в частности: анализом многочисленных и разнообразных источников российского законодательства, их сопоставления, толкования, разъяснения, выяснения тенденций в их развитии, выявления их позитивных и негативных свойств); ж) приобретение практических навыков для работы в области трудового права: в контрольно - надзорных и правоохранительных органах, юридических и кадровых службах организаций, службе занятости и т.п.; з) овладение навыками профессионального разрешения практических ситуаций, грамотного составления документов, оказания консультационных услуг. Краткое содержание дисциплины Основы трудового права это отрасль российского права, представляющая собой совокупость юридических норм, регулирующих общественные отношения между работником и работодателем (трудовые отношения), а также иные, непосредственно с ними связанные отношения. В предмет дисциплины входят отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины Планируемые результаты освоения ОП ВО (компетенции) Планируемые результаты обучения по дисциплине (ЗУНы) ОК - 6 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности Знать:систему трудового законодательства Российской Федерации, систему источников трудового права; Уметь:оперировать понятиями и категориями трудового права; Владеть:навыками работы с правовыми актами, содержащими нормы трудового права; юридической терминологией; ОПК - 4 способностью находить организационно - управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность Знать:предмет и метод трудового права России; современное состояние нормативной правовой базы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; виды юридической ответственности. Уметь:анализировать, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; определять правовые последствия совершаемых действий. Владеть:навыками обработки правовой информации с целью поиска юридических фактов и иных обстоятельств; навыками работы с отдельными юридическими фактами и обстоятельствами в трудовом праве ПК - 6 способностью анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально - экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально - экономических показателей Знать:основные социально - экономические явления и процессы, их особенности Уметь:анализировать данные статистики о социально - экономических процессах и явлениях Владеть:навыками анализа изменения социально - экономических показателей 3. Место дисциплины в структуре ОП ВО Перечень предшествующих дисциплин, видов работ учебного плана Перечень последующих дисциплин, видов работ Б.1.05 Правоведение В.1.06 Практикум по виду профессиональной деятельности Требования к «входным» знаниям, умениям, навыкам студента, необходимым при освоении данной дисциплины и приобретенным в результате освоения предшествующих дисциплин: Дисциплина Требования Б.1.05 Правоведение знать: - общетеоретические положения государства и права, конституционного, гражданского, семейного, трудового, административного, уголовного и экологического права; - особенности правовой системы Российской Федерации, значения и функций права в создании правового государства, укреплении законности и правопорядка в стране. - принципы правового регулирования, механизм воздействия права на общественные отношения; уметь: ориентироваться в действующем законодательстве владеть: - навыками практического применения действующего законодательства; - способностью к проявлению творческой активности и становлению гражданской позиции. 4. Объём и виды учебной работы Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 з.е., 72 ч. Вид учебной работы Всего часов Распределение по семестрам в часах Номер семестра 3 Общая трудоёмкость дисциплины 72 72 Аудиторные занятия 32 32 Лекции (Л) 16 16 Практические занятия, семинары и (или) другие виды аудиторных занятий (ПЗ) 16 16 Лабораторные работы (ЛР) 0 0 Самостоятельная работа (СРС) 40 40 решение задач 20 20 подготовка докладов, рефератов 4 4 подготовка презентаций по заданной теме 4 4 решение тестов 4 4 подготовка к зачету 8 8 Вид итогового контроля (зачет, диф.зачет, экзамен) - зачет 5. Содержание дисциплины № раздела Наименование разделов дисциплины Объем аудиторных занятий по видам в часах Всего Л ПЗ ЛР 1 Общая часть трудового права 10 6 4 0 2 Особенная часть трудового права 22 10 12 0 5.1. Лекции № лекции № раздела Наименование или краткое содержание лекционного занятия Кол - во часов 1 1 Трудовое право как отрасль 2 2 1 Субъекты трудового права 2 3 1 Социальное партнерство в сфере труда 2 4 2 Трудовой договор 2 5 2 Рабочее время и время отдыха 1 6 2 Оплата и нормирование труда 1 7 2 Дисциплина труда 2 8 2 Материальная ответственность сторон трудового договора 1 9 2 Охрана труда 2 10 2 Защита прав и интересов работников 1 5.2. Практические занятия, семинары № занятия № раздела Наименование или краткое содержание практического занятия, семинара Кол - во часов 1 1 Трудовое право как отрасль 2 2 1 Социальное партнерство в сфере труда 2 3 2 Трудовой договор 2 4 2 Рабочее время и время отдыха 2 5 2 Оплата и нормирование труда 1 6 2 Дисциплина труда 2 7 2 Материальная ответственность сторон трудового договора 1 8 2 Охрана труда 2 9 2 Защита прав и интересов работников 2 5.3. Лабораторные работы Не предусмотрены 5.4. Самостоятельная работа студента Выполнение СРС Вид работы и содержание задания Список литературы (с указанием разделов, глав, страниц) Кол - во часов решение задач Трудовой кодекс, Федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты. Необходимо использование СПС "Консультант плюс" или "Гарант" 20 подготовка рефератов и докладов ЭУМД, осн. лит № 1,2,6; ПУМД, доп. лит № 1 - 3; ЭУМД, доп. лит. № 3 - 5, 7 - 10 4 Подготовка презентаций по заданной теме ЭУМД, осн. лит № 1,2,6; ПУМД, доп. лит № 1 - 3; ЭУМД, доп. лит. № 3 - 5, 7 - 10 4 подготовка к зачету Трудовой кодекс, Федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты. Необходимо использование СПС "Консультант плюс" или "Гарант" 8 решение тестов Трудовой кодекс, Федеральные законы, подзаконные нормативные правовые акты. Необходимо использование СПС "Консультант плюс" или "Гарант" 4 6. Инновационные образовательные технологии, используемые в учебном процессе Инновационные формы учебных занятий Вид работы (Л, ПЗ, ЛР) Краткое описание Кол - во ауд. часов критического мышления Практические занятия и семинары актуализация опорных знаний, формирование личностного интереса к получению новой информации - активное получение информации через текст, его осмысление, анализ - систематизация новой информации, выработка собственного отношения 6 метод "круглого стола" Практические занятия и на обсуждение выносится определенная проблема трудового права и студенты пытаются предложить 2 семинары практические варианты ее решения деловая игра Практические занятия и семинары предлагается смоделированная ситуация с исходными данными, в процессе реализации которой студенты должны прийти к определенным выводам 4 Собственные инновационные способы и методы, используемые в образовательном процессе Не предусмотрены Использование результатов научных исследований, проводимых университетом, в рамках данной дисциплины: нет 7. Фонд оценочных средств (ФОС) для проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины 7.1. Паспорт фонда оценочных средств Наименование разделов дисциплины Контролируемая компетенция ЗУНы Вид контроля (включая текущий) №№ заданий Все разделы ОК - 6 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности решение задач Задачи № 1 - 60 Все разделы ОПК - 4 способностью находить организационно - управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность решенеие задач задачи № 1 - 60 Все разделы ОК - 6 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности доклад темы докладов 1 - 22 Все разделы ОПК - 4 способностью находить организационно - управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность доклад Темы докладов № 1 - 22 Все разделы ОК - 6 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности решенеи тестов Тесты № 1 - 187 Все разделы ОПК - 4 способностью находить организационно - управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность решение тестов тесты № 1 - 187 Все разделы ОК - 6 способностью использовать основы правовых знаний в различных сферах деятельности зачет вопросы к зачету № 1 - 40 Все разделы ОПК - 4 способностью находить организационно - управленческие решения в профессиональной деятельности и готовность нести за них ответственность зачет вопросы к зачету №1 - 40 Все разделы ПК - 6 способностью анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально - экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально - зачет вопросы к зачету № 1 - 40 экономических показателей 7.2. Виды контроля, процедуры проведения, критерии оценивания Вид контроля Процедуры проведения и оценивания Критерии оценивания решение задач студент решает предложенную задачу и озвучивает решение, преподаватель оценивает полноту,обоснованность и законность решения Отлично: Студент должен продемонстрировать следующие результаты: Знать - систему трудового законодательства Российской Федерации, систему источников трудового права; предмет и метод трудового права России; современное состояние нормативной правовой базы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; виды юридической ответственности. Уметь: оперировать понятиями и категориями трудового права; анализировать, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; определять правовые последствия совершаемых действий. Владеть: навыками работы с правовыми актами, содержащими нормы трудового права; юридической терминологией; навыками обработки правовой информации с целью поиска юридических фактов и иных обстоятельств; навыками работы с отдельными юридическими фактами и обстоятельствами в трудовом праве. Задача должна быть решена на основе действующего законодательства. Выводы, сделанные студентом, соответствуют представленной ситуации. Ответ аргументирован со ссылкой на нормативные правовые акты. При необходимости представлена вариативность в решении задачи. Хорошо: Знания, умения и навыки освоены студентом полностью, но имеются незначительные ошибки и замечания: допущены некоторые ошибки в аргументации решения. Не представлена вариативность в решении задачи, тогда как это требуется по условиям Удовлетворительно: Знания, умения и навыки продемонстрированы не в полной мере: Выводы, сделанные студентом, не в полной мере соответствуют представленной ситуации. Ответ не аргументирован со ссылкой на нормативные правовые акты. Не представлена вариативность в решении задачи, тогда как это требуется по условиям Неудовлетворительно: Знания, умения и навыки не освоены в существенной части (2 и более компетенции нельзя признать освоенными), что выражается в следующем: Задача решена не верно либо с применением недействующего законодательства. тест Студенту предлагается несколько вариантов ответа, студент должен выбрать наиболее полный и точный ответ Зачтено: Студент должен продемонстрировать следующие результаты: Знать - систему трудового законодательства Российской Федерации, систему источников трудового права; предмет и метод трудового права России; современное состояние нормативной правовой базы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; виды юридической ответственности. Уметь: оперировать понятиями и категориями трудового права; анализировать, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; определять правовые последствия совершаемых действий. Владеть: навыками работы с правовыми актами, содержащими нормы трудового права; юридической терминологией; навыками обработки правовой информации с целью поиска юридических фактов и иных обстоятельств; навыками работы с отдельными юридическими фактами и обстоятельствами в трудовом праве.О получении указанных результатов свидетельствуют правильные ответы на 70% вопросов Не зачтено: неправильные ответы на более 30% вопросов доклад студент представляет результаты научного исследования на определенную тему Зачтено: Студент должен продемонстрировать следующие результаты: Знать - систему трудового законодательства Российской Федерации, систему источников трудового права; предмет и метод трудового права России; современное состояние нормативной правовой базы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; виды юридической ответственности. Уметь: оперировать понятиями и категориями трудового права; анализировать, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; определять правовые последствия совершаемых действий. Владеть: навыками работы с правовыми актами, содержащими нормы трудового права; юридической терминологией; навыками обработки правовой информации с целью поиска юридических фактов и иных обстоятельств; навыками работы с отдельными юридическими фактами и обстоятельствами в трудовом праве. Доклад должен быть сделан самостоятельно. Соответствие доклада теме. Доклад содержит всю необходимую информацию по теме. В докладе приводятся точки зрения авторов, делаются ссылки на нормативные правовые акты и литературу. Автор делает выводы и аргументирует их. Содержание доклада соответствует действующему законодательству. Доклад излагается последовательно, внятно и четко. Студент аргументировано отвечает на все вопросы, достижение поставленных целей и задач научного исследования Не зачтено: Знания, умения и навыки не освоены в существенной части (2 и более компетенции нельзя признать освоенными), что выражается в следующем: Доклад сделан не самостоятельно. Доклад полностью не соответствует теме. Используется устаревшее законодательство. Студент не может изложить содержание доклада зачет студент отвечает на теоретические вопросы, обозначенные в билете Зачтено: Студент должен продемонстрировать следующие результаты: Знать - систему трудового законодательства Российской Федерации, систему источников трудового права; предмет и метод трудового права России; современное состояние нормативной правовой базы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; виды юридической ответственности. Уметь: оперировать понятиями и категориями трудового права; анализировать, принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; определять правовые последствия совершаемых действий. Владеть: навыками работы с правовыми актами, содержащими нормы трудового права; юридической терминологией; навыками обработки правовой информации с целью поиска юридических фактов и иных обстоятельств; навыками работы с отдельными юридическими фактами и обстоятельствами в трудовом праве Не зачтено: Студент не ответил на все вопросы билета либо ответил на оба вопроса с существенными ошибками, что свидетельствует о том, что знания, умения и навыки освоены менее, чем на 50 процентов. 7.3. Типовые контрольные задания Вид контроля Типовые контрольные задания решение задач Задача 3. Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ. В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку? Задачник для РПД.pdf; практикум трудовое право.pdf тест 1. Трудовым правом не регулируются общественные отношения: А) Социальные. Б) Управленческие. В) Трудовые. Г) Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. 2. Методами правового регулирования общественно - трудовых отношений являются: А) Императивный метод. Б) Диспозитивный метод. В) Сочетание императивного и диспозитивного методов. Г) Метод власти и подчинения. 3. Работодатель не имеет права: А) Увольнять работников. Б) Поощрять работников за добросовестный труд. В) Принимать локальные нормативные акты. Г) Принимать муниципальные нормативные акты. Тест для студентов по Трудовому праву.pdf доклад 1. Современные тенденции развития трудового права России 2. Трудовые права в системе конституционных (основных) прав человека и гражданина. 3. Свобода труда как принцип трудового права. 4. Роль Международной организации труда в современном мире. 5. Сроки в трудовом праве. 6. Пробелы в трудовом праве. 7. Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений. 8. Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника и реорганизации. Материальная ответственность Учебное пособие.pdf; Темы докладов ТП.pdf; Гейхман В.Л.,Трудовое право учебник, .pdf; Дисциплина труда пособие.pdf зачет 1. Понятие, предмет и метод трудового права. 2. Система и принципы трудового права. 3. Источники трудового права: понятие, классификация. 4. Понятие субъектов трудового права, их классификация. 5. Граждане как субъекты трудового права. 6. Правовой статус работодателя. 7. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. 8. Социальное партнёрство: понятие, стороны, принципы, формы. 9. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание. 10. Трудовой договор: понятие, признаки, стороны, значение. 11. Содержание трудового договора. 12. Виды трудовых договоров. 13. Изменения трудового договора. Перевод на другую работу. 14. Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований. Вопросы по трудовому праву.pdf 8. Учебно - методическое и информационное обеспечение дисциплины Печатная учебно - методическая документация а) основная литература: Не предусмотрена б) дополнительная литература: 1. Дзгоева - Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс Текст учеб. пособие для юрид. вузов Ф. О. Дзгоева - Сулейманова. - 2 - е изд. - М.: Проспект, 2016. - 176 с. 2. Трудовое право России Текст учебник для вузов по направлению и специальности "Юриспруденция" А. В. Завгородний и др.; под. общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. - 5 - е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. - 672, [1] с. ил. 1 опт. электрон. диск (CD - ROM) 3. Трудовое право России Текст учебник для юрид. учеб. заведений Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - Изд. 3 - е. - М.: Контракт : ИНФРА - М, 2011. - VIII, 647 с. в) отечественные и зарубежные журналы по дисциплине, имеющиеся в библиотеке: 1. Трудовое право 2. Кадровик 3. Юрист 4. Российская юстиция 5. Государство и право 6. Трудовое право в России и за рубежом 7. Вестник ЮУрГУ. Серия "Право" 8. Закон г) методические указания для студентов по освоению дисциплины: 1. Методический рекомендации из них: учебно - методическое обеспечение самостоятельной работы студента: 2. Методический рекомендации Электронная учебно - методическая документация № Вид литературы Наименование разработки Наименование ресурса в электронной форме Доступность (сеть Интернет / локальная сеть; авторизованный / свободный до - ступ) 1 Основная литература Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2 - е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 285 с Электронная библиотека Юрайт Интернет / Авторизованный 2 Основная литература Трудовое право в 2 т. Том 2. Особенная часть. Международно - правовое регулирование труда : учебник для бакалавриата и магистратуры / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. — 2 - е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2016. — 506 с. Электронная библиотека Юрайт Интернет / Авторизованный 3 Дополнительная литература Лютов Н.Л. Социальные и трудовые отношения в условиях экономического кризиса: соблюдение баланса интересов // Журнал российского права. 2016. N 1. С. 30 - 38. eLIBRARY.RU Интернет / Авторизованный 4 Дополнительная литература Шафикова Г.Х., Шафиков А.М. К вопросу об основаниях возникновения трудовых отношений // Вестник Южно - Уральского государственного университета. Серия: Право. — 2016. Т. 16. — № 1. — С. 91 - 96. eLIBRARY.RU Интернет / Авторизованный 5 Дополнительная литература Сагандыков, М.С. Баланс интересов работников и работодателей в нормах конституционного и трудового права // Вестник ЮУрГУ. Серия "Право". - 2016. № 3. - С. 87 - 91. eLIBRARY.RU Интернет / Авторизованный 6 Основная литература Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Гарант Интернет / Авторизованный (отв. ред. д.ю.н., проф. Ю.П. Орловский; 7 - е изд., испр., доп. и перераб.) - М.: "КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2016. - 1272 с. 7 Дополнительная литература Коркин, А.Е. Нетипичные трудовые отношения: заемный труд, телеработа и работа по вызову: правовая природа, зарубежное законодательство и российские перспективы. — М. : Infotropic Media, 2013. — 208 с. Электронно - библиотечная система Издательства Лань Интернет / Авторизованный 8 Дополнительная литература Лукаш, Ю.А. Работа по подбору, оценке и контролю персонала: Производственно - практическое издание. — М. : Юстицинформ, 2015. — 200 с. Электронно - библиотечная система Издательства Лань Интернет / Авторизованный 9 Дополнительная литература Лукаш, Ю.А. Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения: Производственно - практическое издание. — М. : Юстицинформ, 2015. — 92 с. Электронно - библиотечная система Издательства Лань Интернет / Авторизованный 10 Дополнительная литература Лютов, Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования : научно - практическое пособие. — М. : Юстицинформ, 2012. — 128 с. Электронно - библиотечная система Издательства Лань Интернет / Авторизованный 9. Информационные технологии, используемые при осуществлении образовательного процесса Перечень используемого программного обеспечения: 1. Microsoft - Office(бессрочно) 2. Microsoft - Windows(бессрочно) Перечень используемых информационных справочных систем: 1. - Консультант Плюс(31.07.2017) 2. - Гарант(31.12.2018) 10. Материально - техническое обеспечение дисциплины Вид занятий № ауд. Основное оборудование, стенды, макеты, компьютерная техника, предустановленное программное обеспечение, используемое для различных видов занятий Практические занятия и семинары 306 (4) компьютерная техника, СПС Консультант плюс Лекции 101 мультимедийное оборудование (4) Лекции 401 (5) мультимедийное оборудование Практические занятия и семинары 208 (4) компьютерный класс

Приложенные файлы

  • pdf 22359834
    Размер файла: 174 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий