Вносимыми изменениями уста-навливается обязанность для Пенсионного фонда России еже-квартально предоставлять в Ми-нистерство труда и социальной защиты и в Росминздрав сведе-ния о численности граждан


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.
МОТ
Гай Райдер [
Guy Ry-
der]

высказался в следую-
щем ключе:
«
Требуется
срочный пересмотр поли-
тики. Необходимо более
активно создавать рабо-
чие места и поддержи-
вать создающие их пред-
приятия
».

В докладе отмечается,
что доля безработицы
молодых людей продол-
жает расти пугающими
темпами. На сегодняшний
день около 74,5 миллио-
нов мужчин и женщин в
возрасте до 25 лет не
имеют работы; уровень
безработицы среди моло-
дых людей в мире состав-
чем вдвое выше уровня
безработицы в мире в
целом).

безработицы, ликвида-
ции протекционистских
барьеров в торговле и
инвестициях.

Глава российского госу-
дарства отметил, что
клуб Большой Восьмер-
ки не является закрытой
организацией и двери
открыты для сотрудни-
чества всех неправи-
тельственных
«
восьмёрок
»
-

молодёж-
ной, гражданской, дело-
вой и парламентской.

Источник:

официаль-
ный интернет
-
сайт Меж-
дународной организации
труда


Обращение Влади-
мира Путина в связи с
началом председа-
тельства Российской
Федерации в
«
Группе
восьми
»

17 января 2014 в Москве

Владимир Путин

в своем
обращении,

посвящен-
ном предстоящему сам-
миту
Большой Восьмер-
ки
, выделил ряд тезисов,
связанных с будущим
саммитом, который
пройдет в Сочи в 2014
году.

По словам Путина,
«
Россия на правах пред-
седателя предлагает
выработке комплексных
и коллективных механиз-
мов, призванных поста-
вить под контроль
наиболее высокие рис-
ки
».

Благополучие людей,
прогресс и развитие,
охрана здоровья и фор-
мирование глобальной
системы управления
рисками, обеспечение
устойчивого экономиче-
ского роста
-

вот что
должно стать основой
будущих решений на
саммите Большой Вось-
мерки. Россия и страны
-
члены клуба Большой
Восьмерки намерены
активизировать совмест-
ную работу по стимули-
рованию глобальной
экономики, снижению
МЕЖДУНАРОДНЫЕ НОВОСТИ

В яТОМ
ВЫПУСКЕ:

Международные
новости


1

Зарубежные

новости
2



Великобритания

2


Франция

2



Бельгия

3


Канада

4


Южная Корея

4

Российские

новости


5

Глобальный дайджест
новостей трудового права

ВЫПУСК
I

ЯНВАРЬ 2014

Обзор доклада
Между-
народной организации
труда
«
Глобальные
2014 году
»

21 января 2014 года
был заслушан доклад
МОТ
«
Глобальные тен-
денции занятости в
2014 году
»,
который вы-
явил проблемы низкого
уровня занятости и вы-
соких темпов безрабо-
тицы. Несмотря на то,
что к 2018 году планиру-
ется создать 200 милли-
онов рабочих мест, это
всё равно не обеспечит
занятость всех новых
работников, появляю-
щихся на рынке труда.

Генеральный директор
Заметно увеличилась и
продолжительность перио-
да безработицы. Так, в Ис-
ищущим работу, требуется
на это вдвое больше вре-
мени, чем до кризиса.
Главный автор доклада
Эккехард Ернст [
Ekkehard
Ernst]

отметил, что
«
все
больше потенциальных
работников разочаровыва-
ются и остаются вне рынка
труда, что ведет к деграда-
ции профессиональных
навыков и их утрате, а так-
же к распространению дол-
госрочной безработицы
».

Источник:
официальный
интернет
-
сайт Междуна-
родной организации труда

Великобритании вступили в силу изменения в
Правила о коллективных увольнениях и передаче
предприятий (защите занятости)

Правительство Великобритании
опубликовало изменения к
Прави-
лам о коллективных увольнениях
и передаче предприятий (защите
занятости) (
The Collective Redun-
dancies and Transfer of Undertak-
ings (Protection of Employment)
(Amendment) Regulations 2014)
.
Правила о коллективных увольне-
ниях и передаче предприятий
(защите занятости) вступили в
силу 31 января 2014 года, за ис-
ключением некоторых новых по-
ложений.

Передача предприятия происхо-
дит при переходе бизнеса или его
части к новому владельцу, а ра-
ботников, следовательно, к ново-
му работодателю. Правила о кол-
лективных увольнениях и переда-
че предприятий (защите занято-
сти) направлены на защиту прав и
законных интересов работников в
случае передачи предприятия и
перехода к новому работодателю.

Однако проведенные в 2013 году
Правительством Великобритании
(
UK Government)

консультации
относительно Правил о коллек-
тивных увольнениях и передаче
предприятий (защите занятости)
выявили, что правила слишком
жесткие, что приводит к ущемле-
нию прав работодателей и ослож-
нениям на практике. В связи с
этим реформы были направлены
на устранение правовых рисков, с
которыми в настоящее время
сталкиваются работодатели при
передаче предприятий.

Н смотря на то что принятые в
итоге изменения не столь ради-
кальные, чем те, что предполага-
лись изначально, реформирова-
ние трудового законодательства
касательно передачи предприя-
тий, в целом, имеют положитель-
ный эффект для бизнеса Велико-
британии.

В частности, Правила о коллек-
тивных увольнениях и передаче
предприятий (защите занятости)
содержат следующие изменения:

Прежний работодатель обязуется
сообщить информацию о работ-
нике (
employee liability information)
новому работодателю за 28 дней
до передачи предприятия, а не за
14 дней, как это было ранее. Дан-
ное положение вступит в силу с

1
мая 2014 года.

Изменение места работы с 31 ян-
варя 2014 года не считается не-
справедливым увольнением. В
соответствии с новыми правила-
ми изменение места работы отне-
сено к факторам экономического,
технического или организацион-
ного (
ETO)
характера.

На предприятиях с десятью или
менее сотрудниками работода-
тель напрямую может информи-
ровать и консультировать работ-
ников о предстоящей или текущей
передаче предприятия. Это ново-
в
в
е
д
е
н
и
е

п
р
и
м
е
н
и
м
о

с

3
1

и
ю
л
я

2014 года и касается только тех
предприятий, на которых нет
представителей из числа работ-
ников.

Любое изменение трудового дого-
вора при передаче предприятия,
за исключение тех случаев, когда
это прямо предусмотрено зако-
ном, с 31 января 2014 года счита-
ется недействительным, если
единственной или основной при-
чиной изменения является пере-
дача предприятия. В предыдущей
редакции Правил изменение тру-
дового договора признавалось
недействительным в случае, если
оно было
«
связано с передачей
предприятия
».

Источник:
Информационный
юридический портал
Mondaq.

Глобальный дайджест новостей трудового права

Интернет
-
версия Дайджеста

-
2
-

Законом от 20 января 2014 года
(
Loi № 2014
-
40 du 20 janvier 2014
garantissant l'avenir et la justice du
système de retraites
)
обозначены
направления развития пенсионной
системы и внесен ряд поправок в
законы Франции, в том числе и в
Кодекс труда (
Code du Travail).

Закон выделяет три основных
направления реформы:

-

Обеспечение стабильности пен-
сионной системы;

-

Обеспечение справедливости
пенсионной системы;

-

Упрощение системы и укрепле-
ние механизма управления систе-
мой (в том числе создание отдель-
ного пенсионного счета для каждо-
го застрахованного к 2017 г.).

В рамках второго направления
вносится блок поправок в
Кодекс
труда (
Code du Travail).

Во
-
первых, изменяется положение
работников, занятых на тяжелых
работах. К 2015 г. планируется
создание специального счета по
учету степени сложности работы.
Он позволит работнику учитывать
факторы, влияющие на трудоём-
кость работы. Это в свою очередь
будет выражаться в накоплении
баллов, которые могут быть
ЗАРУБЕЖНЫЕ НОВОСТИ

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

ФРАНЦИЯ

Изменения в пенсионной системе

Глобальный дайджест новостей трудового права

ВЫПУСК 1


-
3
-

Уравнение правого статуса служащего и
работника

БЕЛЬГИЯ

1 января 2014 года вступил в си-
лу Закон от 26 декабря 2013 года,
касающийся установления едино-
го подхода к предварительному
уведомлению об увольнении слу-
жащего и работника по его иници-
ативе или по инициативе работо-
дателя (
Loi du 26 décembre 2013
concernant l'introduction d'un statut
unique entre ouvriers et employés
en ce qui concerne les délais de
préavis et le jour de carence ainsi
que de mesures d'accompagne-
ment).

Срок уведомления выражается в
неделях и зависит от двух факто-
ров: стаж служаего/работника и
стороны прекращения трудового
договора (служащий/работник
или работодатель), например:

баллов, которые могут быть
«
конвертированы
»,
например, в
курсы по профессиональному
повышению квалификации или,
при условии накопления необхо-
димого количества, позволить
перейти на неполный рабочий
день с сохранением прежней
заработной платы или увеличить
период страховки, что позволит
раньше выйти на пенсию.

Во
-
вторых, расширяются воз-
можности молодых людей, начи-
нающих работать: периоды обу-
чения на предприятии, прохож-
дения стажировки, производ-
ственное ученичество будут за-
считываться в качестве анало-
гичных периодов обучения


три-
местров.

В
-
третьих, больше внимания
уделяется пенсионным правам
женщин, рабочих, имеющих не-
полный рабочий график или низ-
кую заработную плату.

В
-
четвертых, упрощается проце-
дура выхода на пенсию работни-
ков
-
инвалидов, а также вводятся
новые правила в отношении ра-
ботников, на попечении которых
находятся родители
-
инвалиды (в
частности, бесплатное пенсион-
ное страхование, квартальные
надбавки к заработной плате).

Данный закон вступит в силу 7
февраля 2014 года.

Источник:
официальный сайт
Министерства труда, занятости,
профессиональной подготовки и
социального диалога Франции

inistre du travail, de l’emploi, de
la formation professionnelle et du
dialogue social).

Стаж работы

Период уведомления об
увольнении по инициативе
служащего/работника

Период уведомления об
увольнении по инициативе
работодателя

0
-
3 месяца

2 недели

1 недели

3
-
6 месяцев

4 недели

2 недели

25
-

26 лет

67 недель

13 недель

Более 26 лет

Прибавляется по одной неде-
13 недель (всегда)

Кроме того, вводится общее пра-
вило, в соответствии с которым
служащему/работнику продолжа-
ет выплачиваться обычная зара-
ботная плата в период его отсут-
ствия в связи с поиском новой
работы. Также унифицируются
правила о медицинском обслужи-
вании, больничных, отпускных
днях, периоде прохождения про-
фессиональной переквалифика-
ции, компенсации при расторже-
нии трудового договора по иници-
ативе работодателя и трудо-
устройству уволенных.

Источник
:
официальный сайт

le
site web du Service public fédéral
Emploi, Travail et Concertation so-
ciale
.

Глобальный дайджест новостей трудового права

Интернет
-
версия Дайджеста

-
4
-

30 января 2014 г.
Правительство
Онтарио (
Government of Ontario)

объявило об увеличении мини-
мального размера оплаты труда с
$10,25 до $11 в час. Изменение
вступит в силу с 1 июня 2014 г.

Увеличение МРОТ на 75 центов
было объявлено премьер
-
министром Кэтлин Уинн (
Kathleen
Wynne).
Уинн заявила, что увели-
чение обусловлено инфляцион-
ными изменениями начиная с
2010 г., когда МРОТ был заморо-
жен на уровне $10,25. Со ставкой
в $11 в час Онтарио присоеди-
ниться к провинции Нунавут
(
Nunavut),
имеющей самый высо-
кий показатель минимального
размера заработной платы в Ка-
наде.

Группа экспертов, сформирован-
ная провинциальным правитель-
ством, также рекомендовала при-
вязывать последующие измене-
ния МРОТ к уровню инфляции и
ежегодно (1 апреля) пересматри-
вать его ставку.

Источник:
Информационный
юридический портал
Mondaq

КАНАДА

В провинции Онтарио увеличивается МРОТ

Проведен первый форум по сотрудничеству в
сфере занятости и труда

В провинции Онтарио увеличивается МРОТ

С 1 января 2014 г. к компаниям
Канады предъявляются допол-
нительные требования в соот-
ветствии с Законом об обеспе-
чении инвалидов Онтарио спе-
циальными возможностями

Законом об обеспечении инвали-
дов Онтарио специальными воз-
можностями (
Accessibility for On-
tarians with Disabilities Act, 2005
(the «AODA»))

с начала нового
года устанавливается ряд допол-
нительных правил в отношении
компаний, численность которых
составляет 50 и более человек.

К таким компаниям предъявляют-
ся как общие требования, так и
требования в соответствии со
Стандартом информации и ком-
муникации (
Information and Com-
munications Standard):

1. Формирование внутренней по-
литики обеспечения специальны-
ми возможностями и многолетних
планов по созданию специальных
возможностей.

Согласно данному требованию
компания должна разработать,
внедрить и поддерживать про-
грамму, в соответствии с которой
она будет выполнять обязатель-
ства, предусмотренные рассмат-
риваемым законом. Программа
должна содержать заявление
компании принять на себя обяза-
тельство по своевременному со-
зданию условий, удовлетворяю-
щих потребностям людей с огра-
ниченными возможностями, и
довести информацию об этом до
широкой общественности. Кроме
этого, компании необходимо раз-
работать, внедрить и поддержи-
вать многолетний план, излагаю-
щий стратегию компании по ис-
полнению принятых на себя обя-
зательств. Такой план должен
быть опубликован на официаль-
ном сайте компании и обновлять-
ся, по крайней мере, каждые 5
лет.

2. Обеспечение киосков самооб-
служивания функционалом для
людей с ограниченными возмож-
ностями.

Вновь создаваемые киоски само-
обслуживания (как например, кас-
сы самообслуживания в продук-
товых магазинах) должны быть
оборудованы элементами, кото-
рые позволяют ими воспользо-
ваться людьми с теми или иными
физическими ограничениями.

3. Доступные веб
-
сайты.

Требования устанавливаются в
отношении официальных веб
-
сайтов компаний. Так, с 1 января
2014 г. интернет
-
сайты и новый
веб
-
контент компаний должны
соответствовать стандарту
«
Уровня А
»,
определенному
Ру-
ководством о доступности веб
-
ресурсов для людей с ограничен-
ными возможностями 2.0 Консор-
циума Всемирной паутины (
World
Wide Web Consortium Web Con-
tent Accessibility Guidelines
(«WCAG»)).

Например, доступ к
полному функционалу сайта дол-
жен быть возможен, если задей-
ствована только клавиатура. А к 1
января 2021 г. все сайты компа-
ний и веб
-
контент должны быть
приведены в соответствие со
стандартом
«
Уровня АА
» (
данная
норма закона имеет обратную
силу для сайтов, возникших с 1
января 2012 г.).

Источник: Информационный юри-
дический портал
Mondaq

ЮЖНАЯ КОРЕЯ

Подробнее с новостью можно
ознакомиться
здесь.

22 января 2014 года
Министер-
ство занятости и труда (
the Minis-
try of Employment and Labor)

официально подводит итоги фо-
рума, посвященного обсуждению
модели сотрудничества между
частным и государственным сек-
торами экономики. До недавнего
времени профессиональная под-
готовка кадров выделялась в ка-
честве приоритетного направле-
ния среди программ ОПР
(Официальная помощь развитию
(
ODA, Official Development Assis-
tance)).
В ходе дискуссии участ-
ники пришли к выводу о необхо-
димости постепенного перехода
от развития профессиональной
инфраструктуры к политике кон-
салтинга. Предлагается поощ-
рять участие частных фирм в со-
трудничестве с государством для
создания дополнительных мест в
развивающихся странах, обеспе-
чения эффективной системы кор-
поративной социальной ответ-
ственности. Соответствующие
поправки к государственной про-
грамме на данный момент нахо-
дятся на рассмотрении в
Мини-
стерстве стратегии и финансов
(
the Ministry of Strategy and Fi-
nance).

Источник:
официальный портал
Министерства занятости и труда
Южной Кореи (
MOEL).

Глобальный дайджест новостей трудового права

ВЫПУСК 1


-
5
-

РОССИЙСКИЕ НОВОСТИ

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ

Приказ определяет, что ино-
странным работникам можно ра-
ботать на двенадцати руководя-
щих должностях в торговле, а
именно на должности директора,
заместителя директора по фи-
нансам, заместителя директора
по коммерческим вопросам, за-
местителя директора по управле-
нию персоналом, главного това-
роведа, заведующего отделом,
заведующего товарным комплек-
сом, заведующего секцией, заве-
дующего складом, начальником
отдела, начальником лаборато-
рии и менеджером. В принятом
акте также устанавливаются ква-
лификационные требования к
этой категории работников, свя-
занные с наличием высшего про-
фессионального образования и
стажа работы по специальности
(исключение составляет долж-
ность заведующего складом, для
занятия которой достаточно
среднего профессионального или
общего образования).

Источник:
официальный сайт
Российской газеты

Изданы приказы
Минтруда России
, связанные с принятием
Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. Р 426
-
ФЗ

О специальной
оценке условий труда
:

Приказ Минтруда России
Р32н от
24.01.2014 г

и Приказ Минтруда России
Р33н от 24.01.2014 г.


Опубликован
Приказ

Минтруда России

от 23.09.2013 г. Р 475н г.
Москва

Об утверждении перечня профессий (должностей,
специальностей) иностранных работников, осуществляющих
руководство и координацию деятельности, связанной с ведением
торговли, и квалификационных требований к таким
работникам


Приказы утвердили форму серти-
фиката эксперта на право выпол-
нения работ по специальной
оценке условий труда, техниче-
ские требования к нему и ин-
струкцию по его заполнению; по-
рядок формирования и ведения
реестра экспертов организаций,
проводящих специальную оценку
условий труда

(
Приказ Минтруда
России
№32
н от 24.01.2014 г.);
методику проведения специаль-
ной оценки условий труда; клас-
сификатор вредных и (или) опас-
ных производственных факторов;
форму отчета о проведении спе-
циальной оценки условий труда и
инструкцию по её заполнению
(Приказ Минтруда России
№33
н
от 24.01.2014 г.). Нововведения
позволят улучшить условия тру-
да, обеспечить работников сред-
ствами защиты и компенсациями.

Источник:
официальный сайт
Минтруда России


Согласно
данному акту
, ли-
цам, входящим в состав Россий-
ской антарктической экспедиции,
будет начисляться районный ко-
эффициент к зарплате в размере
3 во время их работы в Антаркти-
ке и будет выплачиваться про-
центная надбавка к зарплате в
размере 10% зарплаты по исте-
чении первых 6 месяцев работы в
Антарктике с увеличением на
10% за каждые последующие 6
месяцев работы в Антарктике
(суммарный размер надбавки при
этом не может превышать размер
зарплаты). Расчет надбавки осу-
ществляется исходя из размера
зарплаты без учета районного
коэффициента и повышающего
коэффициента к окладу за выслу-
гу лет. Постановление закрепля-
ет, что в стаж для получения про-
центной надбавки включаются
периоды работы в предыдущих
экспедициях и в районах Крайне-
го Севера независимо от сроков
перерыва в работе.

Источник:
Федеральный право-
вой портал
Юридическая Россия

Глобальный дайджест новостей трудового права

Интернет
-
версия Дайджеста

-
6
-

Опубликовано Распоряжение Правительства РФ от 26.08.2013 г.
Р 1490
-
р г. Москва


В
Распоряжении

говорится
об оплате труда работников фе-
деральных казенных, бюджетных
и автономных учреждений, со-
трудников федеральных госорга-
нов, а также гражданского персо-
нала воинских частей, в которых
законом предусмотрена военная
служба, работников государ-
ственных академий наук и подве-
домственных им учреждений.
Зарплата данной категории бюд-
жетников увеличится на 5,5 % с 1
октября 2013 года.

Источник:

Федеральный право-
вой портал
Юридическая Россия


ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Принято Постановление Правительства РФ от 04.09.2013 г. Р
766

О внесении изменения в Правила выплаты единовременного
денежного поощрения одному из родителей (усыновителей) при
награждении орденом

Родительская слава


Изменения в Правила, утвер-
ждённые
Постановлением Прави-
тельства РФ

от

12.01.2009 г.


19, вносятся в соответствии с
Указом

Президента РФ

от
13.12.2012 г.
№ 1651.
Примени-
тельно к правоотношениям, воз-
никшим с 1 января 2013 года,
единовременное денежное поощ-
рение одному из награждённых
орденом
«
Родительская слава
»
родителей (усыновителей) по их
выбору либо награжденному ро-
дителю (усыновителю) из непол-
ной семьи выплачивается в раз-
мере 100000 рублей. Ранее сум-
ма такого поощрения составляла
50000 рублей.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Принято Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 г. Р
831

О внесении изменения в Правила предоставления
федеральным государственным гражданским служащим
единовременной субсидии на приобретение жилого помещения



Правила

предоставления
единовременной субсидии феде-
ральным государственным граж-
данским служащим были утвер-
ждены
Постановлением

Прави-
тельства РФ от 27.01.2009 г.

63.

Согласно внесённым в дан-
ные Правила изменениям, феде-
ральные государственные граж-
данские служащие, воспитываю-
щие троих и более детей
(включая детей
-
инвалидов стар-
ше 18 лет и детей до 23 лет, по-
лучающих образование по очной
форме обучения) имеют преиму-
щественное право на получение
субсидии на покупку жилья.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

65 000 временных работников государственного
сектора переводят на постоянную основу


5 сентября 2013 года
Мини-
стерство занятости и труда (
the
Ministry of Employment and Labor)

объявило о переводе 65 000 вре-
менных работников государ-
ственного аппарата на бессроч-
ные трудовые договоры.

В целях осуществления указан-
ной задачи будут предприняты
следующие меры:

1. Министерство занятости и тру-
да (
the Ministry of Employment and
Labor)
составит и официально
распространит типовое положе-
ние о бессрочных трудовых дого-
ворах к концу сентября 2013 го-
да.

2.
Министерство стратегии и фи-
нансов (
the Ministry of Strategy
and Finance
)

издаст детальные
инструкции по переводу сотруд-
ников с временных договоров на
постоянные.

3. При оценке эффективности
публичных предприятий будет
приниматься во внимание улуч-
шения в практике трудоустрой-
ства (статистика перевода со-
трудников на бессрочные догово-
ры).

4. Будет выработан правовой
механизм контроля над местны-
ми органами власти при заключе-
нии ими трудовых договоров с
целью обеспечить гарантируе-
мый государством режим труда и
отдыха.

Источник:
официальный портал
Министерства занятости и труда
Южной Кореи (
MOEL).

Глобальный дайджест новостей трудового права

ВЫПУСК 1


-
7
-

ЮЖНАЯ КОРЕЯ

РОССИЙСКИЕ НОВОСТИ

ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ


Принято
Постановление

Правительства РФ

от
13.09.2013 г.
№ 802
г. Москва
«
О
внесении изменений в
Поста-
новление

Правительства РФ от
29.12.2009 г.
№ 1100
»


Внесение изменений в Поста-
новление Правительства РФ от
29.12.2009 г.
№ 1100
было обу-
словлено принятием
Федераль-
ного закона от 07.05.2013 г.

86
-
ФЗ

«
О внесении изменений в
ФЗ
от 19.05.1995 г.

81
-
ФЗ

«
О госу-
дарственных пособиях гражда-
нам, имеющим детей
»
по вопросу
выплаты ежемесячного пособия
по уходу за ребенком матерям,
уволенным в период отпуска по
беременности и родам
»
во испол-
нение вынесенного
Определения

Конституционного Суда РФ от
27.01.2011 г.

179
-
О
-
П. Раньше,
до 2013 г., матери, уволенные в
связи с ликвидацией организаций
в период отпуска по беременно-
сти и родам, получали фиксиро-
ванное по размеру ежемесячное
пособие по уходу за ребенком (в
2013 году на первого ребенка
2454 рубля, на второго и после-
дующих детей


4908
рублей).
Федеральный закон от 07.05.2013
г.

86
-
ФЗ установил другой раз-
мер пособия по уходу за ребен-
ком, составляющий 40% от сред-
него заработка. Средний зарабо-
ток указанной категории матерей
рассчитывается в соответствии
со статьей 139
ТК РФ

и
Постанов-
лением Правительства РФ

от
24.12.2007 г.
№ 922
«
Об особен-
ностях порядка исчисления сред-
ней заработной платы
».
При этом
с учетом норм
Федерального за-
кона от 29.12.2006 г.

255
-
ФЗ

«
Об обязательном социальном
страховании на случай времен-
ной нетрудоспособности и в свя-
зи с материнством
»
устанавлива-
ется порядок исчисления пре-
дельного размера среднего днев-
ного заработка.

Он заключается в
следующем: сумма, с которой за
двухлетний период работодатель
делал отчисления в
ФСС РФ

де-
лится на 730 (количество дней за
два года, в течение которых за
женщину платились взносы в
фонд), затем полученное число
умножается на количество дней,
за которые матери выплачивает-
ся пособие. При этом пособие по
беременности и родам выплачи-
вается в размере 100% от полу-
чившегося среднего заработка,
пособия по уходу за ребенком


в
размере 40%.

Источник:
Источник: юридиче-
ский портал
Legis.ru

Принято Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 г. Р
832 г. Москва

О районном коэффициенте к заработной плате и
процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
Антарктике лицам, входящим в состав Российской
антарктической экспедиции


Приказ устанавливает сроки по-
дачи сведений для размещения
на официальном сайте Минтруда
РФ, ответственность руководите-
ля организации за достоверность
сведений и своевременное их
предоставление.

Источник:
официальный сайт
Минтруда России

Глобальный дайджест новостей трудового права

Интернет
-
версия Дайджеста

-
8
-


Согласно данному Приказу,
с
ведения статистического
наблюдения о затратах на рабо-
чую силу заполняются юридиче-
скими лицами всех форм соб-
ственности, основной вид дея-
тельности которых относится к:
добыче полезных ископаемых;
обрабатывающим производ-
ствам; производству и распреде-
лению электроэнергии, газа и
воды; строительству; оптовой и
розничной торговле, ремонту
автотранспортных средств, мо-
тоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования;
гостиницам и ресторанам; транс-
порту и связи; финансовой дея-
тельности; операциям с недви-
жимым имуществом, аренде и
предоставлению услуг, научным
исследованиям и разработкам;
сбору сточных вод, отходов и
аналогичной деятельности. За-
полненные формы предоставля-
ются юридическим лицом в тер-
риториальные органы Росстата
по месту нахождения юридиче-
ского лица или по месту нахож-
дения соответствующего
обособленного подразделения

Источник информации
: интер-
нет
-
портал СПС Консультант-
Плюс

ЗАКОНОТВОРЧЕСТВО

Законопроект

Р 378667
-
6

О внесении изменений в
Трудовой
кодекс Российской Федерации

от 30.12.2001 г. Р 197
-
ФЗ в части
введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в
связи с прекращением трудового договора для отдельных
категорий работников государственных корпораций,
государственных компаний, государственных унитарных
предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале
которых находится в государственной собственности




Принят Приказ
Минтруда России

Р62 от 30.01.2014 г.


Об
организации работы по размещению в информационно
-
телекоммуникационной сети

Интернет

на официальном
сайте Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера


Принят
Приказ

Федеральной службы государственной
статистики

от .29.01.2014 г. Р 55

Об утверждении
статистического инструментария для организации
федерального статистического наблюдения за составом
затрат организации на рабочую силу



Законопроект был рассмот-
рен и принят в первом чтении
Государственной Думой РФ.

Целью законопроекта является
внесение изменений в ТК РФ,
устанавливающих ограничение
размеров компенсаций, выход-
ных пособий для отдельных кате-
горий работников государствен-
ных корпораций, государствен-
ных компаний, государственных
унитарных предприятий, хозяй-
ственных обществ, более пятиде-
сяти процентов акций (долей) в
уставном (складочном) капитале
которых находится в государ-
ственной собственности. Измене-
ния действуют в случае, когда
собственник принял решение о
прекращении трудового догово-
ра, если при этом отсутствует
виновное действие (бездействие)
со стороны собственника, и по
инициативе работодателя в слу-
чае смены собственника имуще-
ства организации на уровне не
менее трехкратного, но не более
шестикратного среднего месяч-
ного заработка.

В случае, когда трудовой договор
прекращает свое действие по
соглашению сторон, компенсации
и выходные пособия вышеука-
занным категориям работников
выплачиваться не будут.

Таким образом, законопроект
устанавливает, что общий раз-
мер компенсаций, выходных по-
собий, выплачиваемых работни-
ку, при учете иных других вы-
плат, не может быть выше ше-
стикратного среднего месячного
заработка.

Источник:
Официальный сайт
Государственной Думы РФ.

Глобальный дайджест новостей трудового права

ВЫПУСК 1


-
9
-

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Опубликован
Федеральный закон РФ

от 28.12.2013 г. Р 400
-
ФЗ

О
страховых пенсиях


Под страховой пенсией понима-
ется ежемесячная денежная вы-
плата в целях компенсации за-
страхованным лицам заработной
платы и иных выплат и возна-
граждений, утраченных ими в
связи с наступлением нетрудо-
способности вследствие старо-
сти или инвалидности, а нетрудо-
способным членам семьи застра-
хованных лиц заработной платы
и иных выплат и вознаграждений
кормильца, утраченных в связи
со смертью этих застрахованных
лиц, право на которую определя-
ется в соответствии с условиями
и нормами, установленными
настоящим Федеральным зако-
ном. При этом наступление не-
трудоспособности и утрата зара-
ботной платы и иных выплат и
вознаграждений в таких случаях
предполагаются и не требуют
доказательств. По новой пенси-
онной формуле размер будущей
пенсии будет рассчитываться
исходя из индивидуальных пен-
сионных коэффициентов, отра-
жающих в относительных едини-
цах пенсионные права застрахо-
ванного лица.

Пенсионные коэффициенты
(баллы) будут рассчитываться с
учетом суммы уплаченных стра-
ховых взносов, продолжительно-
сти страхового стажа и возраста
выхода на пенсию.

Новый закон вступает в силу с 1
января 2015 года.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Вступил в силу
Федеральный закон РФ

от 28.12.2013 г. Р 417
-
ФЗ

О внесении изменений в
Жилищный кодекс РФ

от 29.12.2004 г. Р
188
-
ФЗ и в отдельные законодательные акты Российской
Федерации


Вносимыми изменениями запре-
щается повышение размера вно-
симой гражданами платы за ком-
мунальные услуги выше пре-
дельных (максимальных) индек-
сов изменения размера указан-
ной платы, утвержденных выс-
шим должностным лицом субъек-
та РФ. Такие индексы будут уста-
навливаться на срок не менее
трёх лет.

Правительством РФ

также долж-
ны быть утверждены основы
формирования индексов, опреде-
ляющие, в частности, порядок
расчета и применения индексов
по субъектам РФ и предельных
индексов, мониторинга и кон-
троля за их соблюдением, а так-
же основания и порядок согласо-
вания предельных индексов
представительными органами
муниципальных образований.

Также, в Жилищный кодекс РФ
внесен ряд изменений, касаю-
щихся капитального ремонта об-
щего имущества в многоквартир-
ных домах и порядка его финан-
сирования.

Кроме того, вносятся изменения
в
Федеральный закон

от
21.07.2007 №
185
-
ФЗ
«
О Фонде
содействия реформированию
жилищно
-
коммунального хозяй-
ства
»
-

в части определения тре-
бований к региональным про-
граммам капитального ремонта,
а также особенностей расходова-
ния средств фонда.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Данным законом предусмотрено
создание Фонда гарантирования
пенсионных накоплений. Целью
Федерального закона является
обеспечение прав и законных ин-
тересов застрахованных лиц в
системе обязательного пенсион-
ного страхования Российской Фе-
дерации при формировании и
инвестировании средств пенсион-
ных накоплений, установлении и
осуществлении выплат за счет
средств пенсионных накоплений.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Глобальный дайджест новостей трудового права

Интернет
-
версия Дайджеста

10
-

Согласно новому Федеральному
закону под накопительной пенси-
ей понимается ежемесячная де-
нежная выплата в целях компен-
сации застрахованным лицам
заработной платы и иных выплат
и вознаграждений, утраченных
ими в связи с наступлением не-
трудоспособности вследствие
старости. Выплачивается пенсия
независимо от получения иной
пенсии и ежемесячного пожиз-
ненного содержания.

Закон вступает в силу с 1 января
2015 года. Накопительные части
трудовых пенсий по старости,
установленные гражданам до 1
января 2015 года, с указанной
даты считаются накопительными
пенсиями.

Источник:
официальный сайт
Российской газеты

Федеральный закон

от 28.12.2013 Р 442
-
ФЗ

Об основах социального
обслуживания граждан в Российской Федерации


Размер коэффициента индекса-
ции страховой части трудовой
пенсии по старости и размеры
трудовой пенсии по инвалидно-
сти и трудовой пенсии по случаю
потери кормильца составил 6,5
процента.

Новый коэффициент индексации
будет применяться с 1 февраля
2014 года.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Вступил в силу
Федеральный закон РФ

от 28.12.2013 Р 422
-
ФЗ

О
гарантировании прав застрахованных лиц в системе
обязательного пенсионного страхования Российской Федерации
при формировании и инвестировании средств пенсионных
накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет
средств пенсионных накоплений


Опубликован
Федеральный закон РФ

от 28.12.2013 Р 424
-
ФЗ

О
накопительной пенсии


С 1 января 2015 года вступает в
силу закон, регламентирующий
правовые, организационные и
экономические основы социаль-
ного обслуживания граждан в
России.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Вступило в силу
Постановление

Правительства РФ

от 26.12.2013 г.
Р 1294

О внесении изменений в постановления Правительства РФ
от
29.12.2004 г. Р 864

и от
30.12.2009 г. Р 1118


Вносимыми изменениями уста-
навливается обязанность для
Пенсионного фонда России еже-
квартально предоставлять в Ми-
нистерство труда и социальной
защиты и в
Росминздрав

сведе-
ния о численности граждан, име-
ющих право на получение соци-
альной помощи в виде набора
услуг. Также в связи со вступле-
нием в силу
Федерального зако-
на

от 05.04.2013 г.

44
-
ФЗ
«
О
контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и
муниципальных нужд
»,
организа-
ции, оказывающие услуги сана-
торно
-
курортного лечения льгот-
ным категориям граждан, будут
отбираться в соответствии с за-
конодательством о контрактной
системе.

Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Принято Постановление Правительства РФ от 23.01.2014 г. Р 46

Об
утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2014 г. размера
страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой
пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери
кормильца




ЦГЛРО ПОаАЛЖРГЙьЛМБМ аЛаЙЖЕа ОГБСЙЖОМАаЛЖя РОСВа НОЖ ИаТГВОГ РОСВМАМБМ НОаАа НИУ ВШЭ,
2014

НаВ ЛМКГОМК ОабМРаЙЖ: ПРСВГЛРы 1
-
5 ИСОПМА:

ЫИПНГОРы КГДВСЛаОМВЛМБМ бЙМИа:
ВЙаВЖКЖО МГЧГОяИМА, ДЖЛаОа НаПЖбСЙЙЖЛа, ЕБМО МаЦГЛФГА;

ЫИПНГОРы ЕаОСбГДЛМБМ бЙМИа:
ИЙьЦаР ХаЛаТЖЛ, АЛаПРаПЖя ССУаОГАа, КПГЛЖя РГЦГРьИМ, ДаОья
ЛЖНМАФГАа;

ЫИПНГОРы ОМППЖЗПИМБМ бЙМИа:
МаОЖЛа ЯЛыИЖЛа, ВЖРа ТЖКМТГГАа, КЖОЖЙЙ ЧГОЛМАМЙ, ЕЙГЛа ДГ-
ЛЖПМАа.

ТГУЛЖчГПИЖЗ ВЖОГИРМО


МСУБаЙЖЛ АЙГИПаЛВО.

КМЛРаИРЛыГ ВаЛЛыГ:
Б. ММПИАа, М. ООВыЛИа, 17, Иаб. 429.

ТГЙ. +7 (495) 953
-
17
-
91.
E
-
mail:
[email protected]

ПМ АМНОМПаК ПМРОСВЛЖчГПРАа МбОаЧаРьПя НМ аВОГПС:
[email protected]


ЗаКГРЖЙЖ МЦЖбИС? ОбОаЧаЗРГПь НМ аВОГПС:
[email protected]


Подробнее с новостью можно
ознакомиться
здесь.

22 января 2014 года
Министер-
ство занятости и труда (
the Minis-
try of Employment and Labor)
официально подводит итоги фо-
рума, посвященного обсуждению
модели сотрудничества между
частным и государственным сек-
торами экономики. До недавнего
времени профессиональная под-
готовка кадров выделялась в ка-
честве приоритетного направле-
ния среди программ ОПР
(Официальная помощь развитию
ODA, Official Development Assis-
В ходе дискуссии участ-
ники пришли к выводу о необхо-
димости постепенного перехода
от развития профессиональной
инфраструктуры к политике кон-
салтинга. Предлагается поощ-
рять участие частных фирм в со-
трудничестве с государством для
создания дополнительных мест в
развивающихся странах, обеспе-
чения эффективной системы кор-
поративной социальной ответ-
ственности. Соответствующие
поправки к государственной про-
грамме на данный момент нахо-
дятся на рассмотрении в
Мини-
стерстве стратегии и финансов
the Ministry of Strategy and Fi-
nance).

Источник:
официальный портал
Министерства занятости и труда
Южной Кореи (
Глобальный дайджест новостей трудового права
ВЫПУСК 1
-5-
РОССИЙСКИЕ НОВОСТИ
ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ
Приказ определяет, что ино-
странным работникам можно ра-
ботать на двенадцати руководя-
щих должностях в торговле, а
именно на должности директора,
заместителя директора по фи-
нансам, заместителя директора
по коммерческим вопросам, за-
местителя директора по управле-
нию персоналом, главного това-
роведа, заведующего отделом,
заведующего товарным комплек-
сом, заведующего секцией, заве-
дующего складом, начальником
отдела, начальником лаборато-
рии и менеджером. В принятом
акте также устанавливаются ква-
лификационные требования к
этой категории работников, свя-
занные с наличием высшего про-
фессионального образования и
стажа работы по специальности
(исключение составляет долж-
ность заведующего складом, для
занятия которой достаточно
среднего профессионального или
общего образования).
Источник:
официальный сайт
Российской газеты

Изданы приказы
Минтруда России
, связанные с принятием
Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. Р 426
О специальной
оценке условий труда
Приказ Минтруда России
Р32н от
и Приказ Минтруда России
Р33н от 24.01.2014 г.

Опубликован
Приказ
Минтруда России
от 23.09.2013 г. Р 475н г.
Москва
Об утверждении перечня профессий (должностей,
специальностей) иностранных работников, осуществляющих
руководство и координацию деятельности, связанной с ведением
торговли, и квалификационных требований к таким
работникам
Приказы утвердили форму серти-
фиката эксперта на право выпол-
нения работ по специальной
оценке условий труда, техниче-
ские требования к нему и ин-
струкцию по его заполнению; по-
рядок формирования и ведения
реестра экспертов организаций,
проводящих специальную оценку
условий труда
Приказ Минтруда
России №32н от 24.01.2014 г.);
методику проведения специаль-
ной оценки условий труда; клас-
сификатор вредных и (или) опас-
ных производственных факторов;
форму отчета о проведении спе-
циальной оценки условий труда и
инструкцию по её заполнению
(Приказ Минтруда России №33
от 24.01.2014 г.). Нововведения
позволят улучшить условия тру-
да, обеспечить работников сред-
ствами защиты и компенсациями.
Источник:
официальный сайт
Минтруда России

Согласно данному акту, ли-цам,
входящим в состав Россий-ской
антарктической экспедиции,
будет начисляться районный ко-
эффициент к зарплате в размере
3 во время их работы в Антаркти-
ке и будет выплачиваться про-
центная надбавка к зарплате в
размере 10% зарплаты по исте-
чении первых 6 месяцев работы в
10% за каждые последующие 6
месяцев работы в Антарктике
(суммарный размер надбавки при
этом не может превышать размер
зарплаты). Расчет надбавки осу-
ществляется исходя из размера
зарплаты без учета районного
коэффициента и повышающего
коэффициента к окладу за выслу-
гу лет. Постановление закрепля-
ет, что в стаж для получения про-
центной надбавки включаются
периоды работы в предыдущих
экспедициях и в районах Крайне-
го Севера независимо от сроков
перерыва в работе.
Источник:
Федеральный право-
вой портал Юридическая Россия
Глобальный дайджест новостей трудового права
Интернет
версия Дайджеста
-6-
Опубликовано Распоряжение Правительства РФ от 26.08.2013 г.
р г. Москва
Распоряжении говорится об
оплате труда работников фе-
деральных казенных, бюджетных
и автономных учреждений, со-
трудников федеральных госорга-
нала воинских частей, в которых
законом предусмотрена военная
служба, работников государ-
ственных академий наук и подве-
домственных им учреждений.
Зарплата данной категории бюд-
жетников увеличится на 5,5 % с 1
октября 2013 года.
Источник:
Федеральный право-
вой портал
Юридическая Россия

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Принято Постановление Правительства РФ от 04.09.2013 г. Р
О внесении изменения в Правила выплаты единовременного
денежного поощрения одному из родителей (усыновителей) при
награждении орденом
Родительская слава
Изменения в Правила, утвер-
Постановлением Прави-
тельства РФ
12.01.2009 г.
19, вносятся в соответствии с
Президента РФ
от
13.12.2012 г. № 1651. Примени-
тельно к правоотношениям, воз-
никшим с 1 января 2013 года,
единовременное денежное поощ-
рение одному из награждённых
Родительская слава
родителей (усыновителей) по их
выбору либо награжденному ро-
дителю (усыновителю) из непол-
ной семьи выплачивается в раз-
мере 100000 рублей. Ранее сум-
ма такого поощрения составляла
50000 рублей.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Принято Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 г. Р
О внесении изменения в Правила предоставления
федеральным государственным гражданским служащим
единовременной субсидии на приобретение жилого помещения
единовременной субсидии феде-
ральным государственным граж-
данским служащим были утвер-
ждены Постановлением Прави-
Согласно внесённым в дан-
ные Правила изменениям, феде-
ральные государственные граж-
данские служащие, воспитываю-
щие троих и более детей
(включая детей
инвалидов стар-
ше 18 лет и детей до 23 лет, по-
лучающих образование по очной
форме обучения) имеют преиму-
щественное право на получение
субсидии на покупку жилья.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Глобальный дайджест новостей трудового права
Интернет
версия Дайджеста
-4-
30 января 2014 г.
Правительство
Онтарио (
Government of Ontario)
объявило об увеличении мини-
мального размера оплаты труда с
$10,25 до $11 в час. Изменение
вступит в силу с 1 июня 2014 г.
Увеличение МРОТ на 75 центов
было объявлено премьер
министром Кэтлин Уинн (
Kathleen
Wynne).
Уинн заявила, что увели-
чение обусловлено инфляцион-
ными изменениями начиная с
2010 г., когда МРОТ был заморо-
жен на уровне $10,25. Со ставкой
в $11 в час Онтарио присоеди-
ниться к провинции Нунавут
Nunavut),
имеющей самый высо-
кий показатель минимального
размера заработной платы в Ка-
Группа экспертов, сформирован-
ная провинциальным правитель-
ством, также рекомендовала при-
вязывать последующие измене-
ния МРОТ к уровню инфляции и
ежегодно (1 апреля) пересматри-
вать его ставку.
Источник:
Информационный
юридический портал

В провинции Онтарио увеличивается МРОТ
Проведен первый форум по сотрудничеству в
сфере занятости и труда
В провинции Онтарио увеличивается МРОТ
С 1 января 2014 г. к компаниям
Канады предъявляются допол-
нительные требования в соот-
ветствии с Законом об обеспе-
чении инвалидов Онтарио спе-
циальными возможностями
Законом об обеспечении инвали-
дов Онтарио специальными воз-
можностями (
Accessibility for On-
tarians with Disabilities Act, 2005
(the «AODA»))
с начала нового
года устанавливается ряд допол-
нительных правил в отношении
компаний, численность которых
составляет 50 и более человек.
К таким компаниям предъявляют-
ся как общие требования, так и
требования в соответствии со
Стандартом информации и ком-
муникации (
Information and Com-
munications Standard):

1.Формирование внутренней по-
литики обеспечения специальны-
ми возможностями и многолетних
планов по созданию специальных
возможностей.
Согласно данному требованию
компания должна разработать,
внедрить и поддерживать про-
грамму, в соответствии с которой
она будет выполнять обязатель-
ства, предусмотренные рассмат-
риваемым законом. Программа
должна содержать заявление
компании принять на себя обяза-
тельство по своевременному со-
зданию условий, удовлетворяю-
щих потребностям людей с огра-
ниченными возможностями, и
довести информацию об этом до
широкой общественности. Кроме
этого, компании необходимо раз-
работать, внедрить и поддержи-
вать многолетний план, излагаю-
щий стратегию компании по ис-
полнению принятых на себя обя-
зательств. Такой план должен
быть опубликован на официаль-
ном сайте компании и обновлять-
ся, по крайней мере, каждые 5
лет.
2.Обеспечение киосков самооб-
служивания функционалом для
людей с ограниченными возмож-
ностями.
Вновь создаваемые киоски само-
обслуживания (как например, кас-
сы самообслуживания в продук-
товых магазинах) должны быть
оборудованы элементами, кото-
рые позволяют ими воспользо-
ваться людьми с теми или иными
физическими ограничениями.
3.Доступные веб
сайты.
Требования устанавливаются в
отношении официальных веб
сайтов компаний. Так, с 1 января
2014 г. интернет
сайты и новый
контент компаний должны
соответствовать стандарту
Уровня А
определенному
ководством о доступности веб
ресурсов для людей с ограничен-
ными возможностями 2.0 Консор-
циума Всемирной паутины (
World
Wide Web Consortium Web Con-
tent Accessibility Guidelines
(«WCAG»)).
Например, доступ к
полному функционалу сайта дол-
жен быть возможен, если задей-
ствована только клавиатура. А к 1
января 2021 г. все сайты компа-
ний и веб
контент должны быть
приведены в соответствие со
стандартом
Уровня АА
» (
данная
норма закона имеет обратную
силу для сайтов, возникших с 1
января 2012 г.).
Источник: Информационный юри-
дический портал

ЮЖНАЯ КОРЕЯ
Глобальный дайджест новостей трудового права
ВЫПУСК 1
-3-
Уравнение правого статуса служащего и
работника

1 января 2014 года вступил в си-
лу Закон от 26 декабря 2013 года,
касающийся установления едино-
го подхода к предварительному
уведомлению об увольнении слу-
жащего и работника по его иници-
ативе или по инициативе работо-
дателя (
Loi du 26 décembre 2013
concernant l'introduction d'un statut
unique entre ouvriers et employés
en ce qui concerne les délais de
préavis et le jour de carence ainsi
que de mesures d'accompagne-

Срок уведомления выражается в
неделях и зависит от двух факто-
ров: стаж служаего/работника и
стороны прекращения трудового
договора (служащий/работник
или работодатель), например:
баллов, которые могут быть
конвертированы
например, в
курсы по профессиональному
повышению квалификации или,
при условии накопления необхо-
димого количества, позволить
перейти на неполный рабочий
день с сохранением прежней
заработной платы или увеличить
период страховки, что позволит
раньше выйти на пенсию.
вторых, расширяются воз-
можности молодых людей, начи-
нающих работать: периоды обу-
чения на предприятии, прохож-
дения стажировки, производ-
ственное ученичество будут за-
считываться в качестве анало-
гичных периодов обучения – три-
местров.
третьих, больше внимания
уделяется пенсионным правам
женщин, рабочих, имеющих не-
полный рабочий график или низ-
кую заработную плату.
четвертых, упрощается проце-
дура выхода на пенсию работни-
инвалидов, а также вводятся
новые правила в отношении ра-
ботников, на попечении которых
находятся родители
инвалиды (в
частности, бесплатное пенсион-
ное страхование, квартальные
надбавки к заработной плате).
Данный закон вступит в силу 7
февраля 2014 года.
Источник:
официальный сайт
Министерства труда, занятости,
профессиональной подготовки и
социального диалога Франции
inistre du travail, de l’emploi, de
la formation professionnelle et du
dialogue social).

Стаж работы
Период уведомления об
увольнении по инициативе
служащего/работника
Период уведомления об
увольнении по инициативе
работодателя
3 месяца
2 недели
1 недели
6 месяцев
4 недели
2 недели
67 недель
13 недель
Более 26 лет
Прибавляется по одной неде-
13 недель (всегда)
Кроме того, вводится общее пра-
вило, в соответствии с которым
служащему/работнику продолжа-
ет выплачиваться обычная зара-
ботная плата в период его отсут-
ствия в связи с поиском новой
работы. Также унифицируются
правила о медицинском обслужи-
вании, больничных, отпускных
днях, периоде прохождения про-
фессиональной переквалифика-
ции, компенсации при расторже-
нии трудового договора по иници-
ативе работодателя и трудо-
устройству уволенных.
Источник
официальный сайт
site web du Service public fédéral
Emploi, Travail et Concertation so-
ciale

Великобритании вступили в силу изменения в
Правила о коллективных увольнениях и передаче
предприятий (защите занятости)
Правительство Великобритании
опубликовало изменения к
Прави-
лам о коллективных увольнениях
и передаче предприятий (защите
занятости) (
The Collective Redun-
dancies and Transfer of Undertak-
ings (Protection of Employment)
(Amendment) Regulations 2014)
Правила о коллективных увольне-
ниях и передаче предприятий
(защите занятости) вступили в
силу 31 января 2014 года, за ис-
ключением некоторых новых по-
ложений.
Передача предприятия происхо-
дит при переходе бизнеса или его
части к новому владельцу, а ра-
ботников, следовательно, к ново-
му работодателю. Правила о кол-
лективных увольнениях и переда-
че предприятий (защите занято-
сти) направлены на защиту прав и
законных интересов работников в
случае передачи предприятия и
перехода к новому работодателю.
Однако проведенные в 2013 году
Правительством Великобритании
UK Government)
консультации
относительно Правил о коллек-
тивных увольнениях и передаче
предприятий (защите занятости)
выявили, что правила слишком
жесткие, что приводит к ущемле-
нию прав работодателей и ослож-
нениям на практике. В связи с
этим реформы были направлены
на устранение правовых рисков, с
которыми в настоящее время
сталкиваются работодатели при
передаче предприятий.
Н смотря на то что принятые в
итоге изменения не столь ради-
кальные, чем те, что предполага-
лись изначально, реформирова-
ние трудового законодательства
касательно передачи предприя-
тий, в целом, имеют положитель-
ный эффект для бизнеса Велико-
британии.
В частности, Правила о коллек-
тивных увольнениях и передаче
предприятий (защите занятости)
содержат следующие изменения:
Прежний работодатель обязуется
сообщить информацию о работ-
нике (
employee liability information)
новому работодателю за 28 дней
до передачи предприятия, а не за
14 дней, как это было ранее. Дан-
ное положение вступит в силу с
мая 2014 года.
Изменение места работы с 31 ян-
варя 2014 года не считается не-
справедливым увольнением. В
соответствии с новыми правила-
ми изменение места работы отне-
сено к факторам экономического,
технического или организацион-
ETO)
характера.
На предприятиях с десятью или
менее сотрудниками работода-
тель напрямую может информи-
ровать и консультировать работ-
ников о предстоящей или текущей
передаче предприятия. Это ново-
введение применимо с 31 июля
2014 года и касается только тех
предприятий, на которых нет
представителей из числа работ-
ников.
Любое изменение трудового дого-
вора при передаче предприятия,
за исключение тех случаев, когда
это прямо предусмотрено зако-
ном, с 31 января 2014 года счита-
ется недействительным, если
единственной или основной при-
чиной изменения является пере-
дача предприятия. В предыдущей
редакции Правил изменение тру-
дового договора признавалось
недействительным в случае, если
оно было
связано с передачей
предприятия
Источник:
Информационный
юридический портал
Mondaq.

Глобальный дайджест новостей трудового права
Интернет
версия Дайджеста
-2-
Законом от 20 января 2014 года
Loi № 2014
40 du 20 janvier 2014
garantissant l'avenir et la justice du
système de retraites
обозначены
направления развития пенсионной
системы и внесен ряд поправок в
законы Франции, в том числе и в
Кодекс труда (
Code du Travail).

Закон выделяет три основных
направления реформы:
Обеспечение стабильности пен-
сионной системы;
Обеспечение справедливости
пенсионной системы;
Упрощение системы и укрепле-
ние механизма управления систе-
мой (в том числе создание отдель-
ного пенсионного счета для каждо-
го застрахованного к 2017 г.).
В рамках второго направления
вносится блок поправок в
Кодекс
труда (
Code du Travail).

первых, изменяется положение
работников, занятых на тяжелых
работах. К 2015 г. планируется
создание специального счета по
учету степени сложности работы.
Он позволит работнику учитывать
факторы, влияющие на трудоём-
кость работы. Это в свою очередь
будет выражаться в накоплении
баллов, которые могут быть
ЗАРУБЕЖНЫЕ НОВОСТИ
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
ФРАНЦИЯ
Изменения в пенсионной системе
Гай Райдер [
Guy Ry-
der]
высказался в следую-
щем ключе:
Требуется
срочный пересмотр поли-
тики. Необходимо более
активно создавать рабо-
чие места и поддержи-
вать создающие их пред-
приятия
В докладе отмечается,
что доля безработицы
молодых людей продол-
жает расти пугающими
темпами. На сегодняшний
день около 74,5 миллио-
нов мужчин и женщин в
возрасте до 25 лет не
имеют работы; уровень
безработицы среди моло-
дых людей в мире состав-
ляет более 13% (более
чем вдвое выше уровня
безработицы в мире в
целом).
безработицы, ликвида-
ции протекционистских
барьеров в торговле и
инвестициях.
Глава российского госу-
дарства отметил, что
клуб Большой Восьмер-
ки не является закрытой
организацией и двери
открыты для сотрудни-
чества всех неправи-
тельственных
восьмёрок
молодёж-
ной, гражданской, дело-
вой и парламентской.
Источник:
официаль-
ный интернет
сайт Меж-
дународной организации
труда

Обращение Влади-
мира Путина в связи с
началом председа-
тельства Российской
Федерации в
Группе
восьми

17 января 2014 в Москве
Владимир Путин
в своем
обращении,
посвящен-
ном предстоящему сам-
миту
Большой Восьмер-
, выделил ряд тезисов,
связанных с будущим
саммитом, который
пройдет в Сочи в 2014
году.
По словам Путина,
Россия на правах пред-
седателя предлагает
партнёрам приступить к
выработке комплексных
и коллективных механиз-
мов, призванных поста-
вить под контроль
наиболее высокие рис-
Благополучие людей,
прогресс и развитие,
охрана здоровья и фор-
мирование глобальной
системы управления
рисками, обеспечение
устойчивого экономиче-
ского роста
вот что
должно стать основой
будущих решений на
саммите Большой Вось-
мерки. Россия и страны
члены клуба Большой
Восьмерки намерены
активизировать совмест-
ную работу по стимули-
рованию глобальной
экономики, снижению
МЕЖДУНАРОДНЫЕ НОВОСТИ
В яТОМ
ВЫПУСКЕ:
Международные
новости
1
Зарубежные
новости
2
Великобритания
2
Франция
2
Бельгия
3
Канада
4
Южная Корея
4
Российские
новости
Глобальный дайджест
новостей трудового права
ВЫПУСК
ЯНВАРЬ 2014
Обзор доклада
Между-
народной организации
труда
Глобальные
тенденции занятости в
2014 году

21 января 2014 года
был заслушан доклад
Глобальные тен-
денции занятости в
2014 году
который вы-
явил проблемы низкого
уровня занятости и вы-
соких темпов безрабо-
тицы. Несмотря на то,
что к 2018 году планиру-
ется создать 200 милли-
онов рабочих мест, это
всё равно не обеспечит
занятость всех новых
работников, появляю-
щихся на рынке труда.
Генеральный директор
Заметно увеличилась и
продолжительность перио-
да безработицы. Так, в Ис-
пании и Греции людям,
ищущим работу, требуется
на это вдвое больше вре-
мени, чем до кризиса.
Главный автор доклада
Эккехард Ернст [
Ekkehard
Ernst]
отметил, что
все
больше потенциальных
работников разочаровыва-
ются и остаются вне рынка
труда, что ведет к деграда-
ции профессиональных
навыков и их утрате, а так-
же к распространению дол-
госрочной безработицы
Источник:
официальный
интернет
сайт Междуна-
родной организации труда

ЦГЛРО ПОаАЛЖРГЙьЛМБМ аЛаЙЖЕа ОГБСЙЖОМАаЛЖя РОСВа НОЖ ИаТГВОГ РОСВМАМБМ НОаАа НИУ ВШЭ,
2014
НаВ ЛМКГОМК ОабМРаЙЖ: ПРСВГЛРы 1
ЫИПНГОРы КГДВСЛаОМВЛМБМ бЙМИа:
ВЙаВЖКЖО МГЧГОяИМА, ДЖЛаОа НаПЖбСЙЙЖЛа, ЕБМО МаЦГЛФГА;
ЫИПНГОРы ЕаОСбГДЛМБМ бЙМИа:
ИЙьЦаР ХаЛаТЖЛ, АЛаПРаПЖя ССУаОГАа, КПГЛЖя РГЦГРьИМ, ДаОья
ЫИПНГОРы ОМППЖЗПИМБМ бЙМИа:
МаОЖЛа ЯЛыИЖЛа, ВЖРа ТЖКМТГГАа, КЖОЖЙЙ ЧГОЛМАМЙ, ЕЙГЛа ДГ-
ТГУЛЖчГПИЖЗ ВЖОГИРМО
МСУБаЙЖЛ АЙГИПаЛВО.
КМЛРаИРЛыГ ВаЛЛыГ:
Б. ММПИАа, М. ООВыЛИа, 17, Иаб. 429.
ТГЙ. +7 (495) 953
-91.
ПМ АМНОМПаК ПМРОСВЛЖчГПРАа МбОаЧаРьПя НМ аВОГПС:
[email protected]

ЗаКГРЖЙЖ МЦЖбИС? ОбОаЧаЗРГПь НМ аВОГПС:
[email protected]
Данным законом предусмотрено
создание Фонда гарантирования
пенсионных накоплений. Целью
Федерального закона является
обеспечение прав и законных ин-
тересов застрахованных лиц в
системе обязательного пенсион-
ного страхования Российской Фе-
дерации при формировании и
инвестировании средств пенсион-
ных накоплений, установлении и
осуществлении выплат за счет
средств пенсионных накоплений.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Глобальный дайджест новостей трудового права
Интернет
версия Дайджеста
-
Согласно новому Федеральному
закону под накопительной пенси-
ей понимается ежемесячная де-
нежная выплата в целях компен-
сации застрахованным лицам
заработной платы и иных выплат
и вознаграждений, утраченных
ими в связи с наступлением не-
трудоспособности вследствие
старости. Выплачивается пенсия
независимо от получения иной
пенсии и ежемесячного пожиз-
ненного содержания.
Закон вступает в силу с 1 января
2015 года. Накопительные части
трудовых пенсий по старости,
установленные гражданам до 1
января 2015 года, с указанной
даты считаются накопительными
пенсиями.
Источник:
официальный сайт
Российской газеты

Федеральный закон
от 28.12.2013 Р 442
Об основах социального
обслуживания граждан в Российской Федерации
Размер коэффициента индекса-
ции страховой части трудовой
пенсии по старости и размеры
трудовой пенсии по инвалидно-
сти и трудовой пенсии по случаю
потери кормильца составил 6,5
процента.
Новый коэффициент индексации
будет применяться с 1 февраля
2014 года.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Вступил в силу
Федеральный закон РФ
от 28.12.2013 Р 422
гарантировании прав застрахованных лиц в системе
обязательного пенсионного страхования Российской Федерации
при формировании и инвестировании средств пенсионных
накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет
Федеральный закон РФ
от 28.12.2013 Р 424
накопительной пенсии
С 1 января 2015 года вступает в
силу закон, регламентирующий
правовые, организационные и
экономические основы социаль-
ного обслуживания граждан в
России.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Вступило в силу
Постановление
Правительства РФ
от 26.12.2013 г.
Р 1294
О внесении изменений в постановления Правительства РФ
29.12.2004 г. Р 864
30.12.2009 г. Р 1118

Вносимыми изменениями уста-
навливается обязанность для
Пенсионного фонда России еже-
квартально предоставлять в Ми-
нистерство труда и социальной
защиты и в
Росминздрав
сведе-
ния о численности граждан, име-
ющих право на получение соци-
альной помощи в виде набора
услуг. Также в связи со вступле-
нием в силу
Федерального зако-
от 05.04.2013 г.
контрактной системе в сфере
закупок товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных и
муниципальных нужд
»,
организа-
ции, оказывающие услуги сана-
курортного лечения льгот-
ным категориям граждан, будут
отбираться в соответствии с за-
конодательством о контрактной
системе.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Принято Постановление Правительства РФ от 23.01.2014 г. Р 46
Об
утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2014 г. размера
страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой
пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери
кормильца
которых находится в государ-
ственной собственности. Измене-
ния действуют в случае, когда
собственник принял решение о
прекращении трудового догово-
ра, если при этом отсутствует
виновное действие (бездействие)
со стороны собственника, и по
инициативе работодателя в слу-
чае смены собственника имуще-
ства организации на уровне не
менее трехкратного, но не более
шестикратного среднего месяч-
ного заработка.
В случае, когда трудовой договор
прекращает свое действие по
соглашению сторон, компенсации
и выходные пособия вышеука-
занным категориям работников
выплачиваться не будут.
Таким образом, законопроект
устанавливает, что общий раз-
мер компенсаций, выходных по-
собий, выплачиваемых работни-
ку, при учете иных других вы-
плат, не может быть выше ше-
стикратного среднего месячного
заработка.
Источник:
Официальный сайт
Государственной Думы РФ.

Глобальный дайджест новостей трудового права
ВЫПУСК 1
-9-
ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Опубликован
Федеральный закон РФ
от 28.12.2013 г. Р 400
страховых пенсиях
Под страховой пенсией понима-
ется ежемесячная денежная вы-
плата в целях компенсации за-
страхованным лицам заработной
платы и иных выплат и возна-
граждений, утраченных ими в
связи с наступлением нетрудо-
способности вследствие старо-
сти или инвалидности, а нетрудо-
способным членам семьи застра-
хованных лиц заработной платы
и иных выплат и вознаграждений
кормильца, утраченных в связи
со смертью этих застрахованных
лиц, право на которую определя-
ется в соответствии с условиями
и нормами, установленными
настоящим Федеральным зако-
ном. При этом наступление не-
трудоспособности и утрата зара-
ботной платы и иных выплат и
вознаграждений в таких случаях
предполагаются и не требуют
доказательств. По новой пенси-
онной формуле размер будущей
пенсии будет рассчитываться
исходя из индивидуальных пен-
сионных коэффициентов, отра-
жающих в относительных едини-
цах пенсионные права застрахо-
ванного лица.
Пенсионные коэффициенты
(баллы) будут рассчитываться с
учетом суммы уплаченных стра-
ховых взносов, продолжительно-
сти страхового стажа и возраста
выхода на пенсию.
Новый закон вступает в силу с 1
января 2015 года.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Вступил в силу
Федеральный закон РФ
от 28.12.2013 г. Р 417
ФЗ
О внесении изменений в
Жилищный кодекс РФ
от 29.12.2004 г. Р
ФЗ и в отдельные законодательные акты Российской
Федерации
Вносимыми изменениями запре-
щается повышение размера вно-
симой гражданами платы за ком-
мунальные услуги выше пре-
дельных (максимальных) индек-
сов изменения размера указан-
ной платы, утвержденных выс-
шим должностным лицом субъек-
та РФ. Такие индексы будут уста-
навливаться на срок не менее
трёх лет.
Правительством РФ
также долж-
ны быть утверждены основы
формирования индексов, опреде-
ляющие, в частности, порядок
расчета и применения индексов
по субъектам РФ и предельных
индексов, мониторинга и кон-
троля за их соблюдением, а так-
же основания и порядок согласо-
вания предельных индексов
представительными органами
муниципальных образований.
Также, в Жилищный кодекс РФ
внесен ряд изменений, касаю-
щихся капитального ремонта об-
щего имущества в многоквартир-
ных домах и порядка его финан-
сирования.
Кроме того, вносятся изменения
Федеральный закон

21.07.2007 №
О Фонде
содействия реформированию
жилищно
коммунального хозяй-
в части определения тре-
бований к региональным про-
граммам капитального ремонта,
а также особенностей расходова-
ния средств фонда.
Источник:
официальный сайт
Собрания законодательства РФ

Приказ устанавливает сроки по-
дачи сведений для размещения
на официальном сайте Минтруда
РФ, ответственность руководите-
ля организации за достоверность
сведений и своевременное их
предоставление.
Источник:
официальный сайт
Минтруда России
Глобальный дайджест новостей трудового права
Интернет
версия Дайджеста
-8-
Согласно данному Приказу,
сведения статистического
наблюдения о затратах на рабо-
чую силу заполняются юридиче-
скими лицами всех форм соб-
ственности, основной вид дея-
тельности которых относится к:
добыче полезных ископаемых;
обрабатывающим производ-
ствам; производству и распреде-
лению электроэнергии, газа и
воды; строительству; оптовой и
розничной торговле, ремонту
автотранспортных средств, мо-
тоциклов, бытовых изделий и
предметов личного пользования;
гостиницам и ресторанам; транс-
порту и связи; финансовой дея-
тельности; операциям с недви-
жимым имуществом, аренде и
предоставлению услуг, научным
исследованиям и разработкам;
сбору сточных вод, отходов и
аналогичной деятельности. За-
полненные формы предоставля-
ются юридическим лицом в тер-
риториальные органы Росстата
по месту нахождения юридиче-
ского лица или по месту нахож-
дения соответствующего
обособленного подразделения
Источник информации
: интер-
нет
портал СПС Консультант-
Плюс
ЗАКОНОТВОРЧЕСТВО
Законопроект
Р 378667
О внесении изменений в
Трудовой
кодекс Российской Федерации
от 30.12.2001 г. Р 197
ФЗ в части
введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в
связи с прекращением трудового договора для отдельных
категорий работников государственных корпораций,
государственных компаний, государственных унитарных
предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти
процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале
которых находится в государственной собственности
»
Принят Приказ
Минтруда России
Р62 от 30.01.2014 г.
Об
организации работы по размещению в информационно
телекоммуникационной сети
на официальном
сайте Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера
Принят
Приказ
Федеральной службы государственной
статистики
от .29.01.2014 г. Р 55
Об утверждении
статистического инструментария для организации
федерального статистического наблюдения за составом
затрат организации на рабочую силу
65 000 временных работников государственного
5 сентября 2013 года
стерство занятости и труда (
the
Ministry of Employment and Labor)
объявило о переводе 65 000 вре-
менных работников государ-
ственного аппарата на бессроч-
ные трудовые договоры.
В целях осуществления указан-
ной задачи будут предприняты
следующие меры:
1.Министерство занятости и тру-
да (
the Ministry of Employment and
составит и официально
распространит типовое положе-
ние о бессрочных трудовых дого-
ворах к концу сентября 2013 го-
Министерство стратегии и фи-
нансов (
the Ministry of Strategy
and Finance
издаст детальные
инструкции по переводу сотруд-
ников с временных договоров на
постоянные.
3.При оценке эффективности
публичных предприятий будет
приниматься во внимание улуч-
шения в практике трудоустрой-
ства (статистика перевода со-
трудников на бессрочные догово-
4.Будет выработан правовой
механизм контроля над местны-
ми органами власти при заключе-
нии ими трудовых договоров с
целью обеспечить гарантируе-
мый государством режим труда и
отдыха.
Источник:
официальный портал
Министерства занятости и труда
Южной Кореи (

Глобальный дайджест новостей трудового права
ВЫПУСК 1
-7-
ЮЖНАЯ КОРЕЯ
РОССИЙСКИЕ НОВОСТИ
ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ
Принято
Постановление
Правительства РФ
от
13.09.2013 г. № 802 г. Москва
внесении изменений в
Поста-
новление
Правительства РФ от
29.12.2009 г. № 1100
Внесение изменений в Поста-
новление Правительства РФ от
29.12.2009 г. № 1100 было обу-
словлено принятием
ного закона от 07.05.2013 г.
О внесении изменений в
ФЗ
от 19.05.1995 г.
О госу-
дарственных пособиях гражда-
нам, имеющим детей
по вопросу
выплаты ежемесячного пособия
по уходу за ребенком матерям,
уволенным в период отпуска по
беременности и родам
во испол-
нение вынесенного
Определения
Конституционного Суда РФ от
27.01.2011 г.
П. Раньше,
до 2013 г., матери, уволенные в
связи с ликвидацией организаций
в период отпуска по беременно-
сти и родам, получали фиксиро-
ванное по размеру ежемесячное
пособие по уходу за ребенком (в
2013 году на первого ребенка
2454 рубля, на второго и после-
дующих детей –
рублей).
Федеральный закон от 07.05.2013
ФЗ установил другой раз-
мер пособия по уходу за ребен-
ком, составляющий 40% от сред-
него заработка. Средний зарабо-
ток указанной категории матерей
рассчитывается в соответствии
со статьей 139
ТК РФ
Постанов-
лением Правительства РФ
от
24.12.2007 г. № 922
Об особен-
ностях порядка исчисления сред-
ней заработной платы
При этом
с учетом норм
Федерального за-
кона от 29.12.2006 г.
Об обязательном социальном
страховании на случай времен-
ной нетрудоспособности и в свя-
зи с материнством
устанавлива-
ется порядок исчисления пре-
дельного размера среднего днев-
ного заработка.
Он заключается в
следующем: сумма, с которой за
двухлетний период работодатель
делал отчисления в
ФСС РФ
де-
лится на 730 (количество дней за
два года, в течение которых за
женщину платились взносы в
фонд), затем полученное число
умножается на количество дней,
за которые матери выплачивает-
ся пособие. При этом пособие по
беременности и родам выплачи-
вается в размере 100% от полу-
чившегося среднего заработка,
пособия по уходу за ребенком –
размере 40%.
Источник:
Источник: юридиче-
ский портал
Legis.ru

Принято Постановление Правительства РФ от 21.09.2013 г. Р
832 г. Москва
О районном коэффициенте к заработной плате и
процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
Антарктике лицам, входящим в состав Российской
антарктической экспедиции

Приложенные файлы

  • pdf 26259240
    Размер файла: 2 MB Загрузок: 0

Добавить комментарий