2. Россошанский райсуд Воронежской области в п.г.т. Подгоренский 27.12.2017 г. принял решение об удовлетворении требований рабочей зелёного хозяйства (садовника)


Чтобы посмотреть этот PDF файл с форматированием и разметкой, скачайте его и откройте на своем компьютере.


















2




11
2
-
й

Информационный бюллетень

НП «Юристы за трудовые права»



СОДЕРЖАНИЕ






НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ПРАВОПРИМЕНЕНИИ


Обзор изменений в законодательстве


Новое в практике высших судов


НОВОЕ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО
ПРАВА


ИНФОРМАЦИЯ ОТ ЧЛЕНОВ НП «ЮРИСТЫ ЗА РУДОВЫЕ
ПРАВА»


АНОНСЫ, СОБЫТИЯ, ПУБЛИКАЦИИ












www.llpa.ru


1
2

(11
2
) 2017





Дека
брь
2017 г.

16+

3



НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И
ПРАВОПРИМЕНЕНИИ

Обзор
изменений в
законодательстве

1.





Федеральный закон от 31.12.2017 № 502
-
ФЗ "О внесении изменений в статью 360
Трудового кодекса Российской Федерации"


Принятым законом статья 360 ТК РФ, регулирующая порядок
организации и проведения
проверок работодателей, дополняется новым основанием для проведения внеплановой
проверки
-

поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в
том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, инфо
рмации от органов
государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из
средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора,
ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско
-
пр
авового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и
работодателем.

Дата опубликования: 31.12.2017; дата вступления в силу: 11.01.2018.

Источник:
htt
p://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712310019


2.


Федеральный закон от 28.12.2017 № 421
-
ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения
минимального размера оплаты труда до прожиточного
минимума
трудоспособного населения".



Устанавливает минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489
рублей в месяц.

Также определяет, что, начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января
соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным
законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по
Российск
ой Федерации за второй квартал предыдущего года.

Вводится норма об определении прожиточного минимума в субъекте РФ на основании
закона субъекта РФ. Одновременно, из закона «О государственной социальной помощи»
исключается норма о том, что в субъекте с неу
становленным МРОТ его величина
приравнивается к размеру, обозначенному Правительством РФ.

Также продлевается действующая потребительская корзина на 2018

2020 годы.

Одновременно, вводятся нормы, исключающие «привязку» к размеру МРОТ в ГПК РФ,
АПК РФ, К
АС

РФ при расчете денежных сумм, подлежащих выплате неработающим
гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей.

Дата опубликования: 29.12.2017; дата вступления в силу: 01.01.2018.

Источник:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712290015

3.


Федеральный закон от 20.12.2017 № 400
-
ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской
Федерации в части, касающейся
регулирования трудовых отношений на морском и внутреннем водном
транспорте, и признании утратившими силу отдельных положений
законодательных актов Российской Федерации".

4




Принятым законом из Трудового кодекса РФ, Кодекса
торгового мореплавания России и
Кодекса внутреннего водного транспорта России исключены нормы об обязательности
применения уставов о дисциплине. Последние смогут применяться только, если они
установлены федеральными законами. Одновременно из Кодекса торгов
ого мореплавания и
Кодекса внутреннего водного транспорта исключено упоминание об уставе о дисциплине. Из
Закона о федеральном железнодорожном транспорте также исключена норма о применении
положения о дисциплине.

Дата опубликования: 20.12.2017; вступление
в силу: 31.12.2017.

Источник:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712200028


4
.


Федеральный закон от 05.12.2017 № 366
-
ФЗ "О ратификации Соглашения
между
Правительством Российской Федерации и Правительством Республики
Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики
Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории
Российской Федерации".



Дата опубликования: 05
.12.2017; вступление в силу: 16.12.2017.

Источник:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712050059


5
.


Соглашение между Правительством Российской Федерации и
Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и
привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной
трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017
года (ратифицировано Федеральным законом от 05.1
2.2017 № 366
-
ФЗ, вступило в
силу 21 декабря 2017 года).



Соглашением определяются порядок организованного набора граждан Республики
Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской
Федерации, а также порядок
взаимодействия компетентных органов Российской Федерации и
Республики Узбекистан в данной области.

При этом текст Соглашения предусматривает такой дополнительный договор при найме
работников как «договор об организованном наборе и привлечении», который зак
лючается
между отправляющей организацией и работодателем об условиях временной трудовой
деятельности в рамках организованного набора и привлечения трудящихся
-
мигрантов.

В свою очередь «отправляющая организация»
-

это юридическое лицо Республики
Узбекистан
, имеющее установленное законодательством Республики Узбекистан полномочие
осуществлять организованный набор и привлечение.

По сути, данный договор имеет признаки «заемного» труда.

Дата опубликования: 27.12.2017.

Источник:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712270024


6
.

Федеральный закон от 28.12.2017 N 418
-
ФЗ "О ежемесячных выплатах
семьям, имеющим детей".



Закон вводит
ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка, рожденных
(усыновленных) с 1 января 2018 года.

Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого
или второго ребенка возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не пре
вышает 1,5
-
кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в
субъекте РФ.

5




НОВОЕ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО
ПРАВА


1.


Статья: «Конституционный суд притворился Европейским». Автор: Анна
Пушкарская.


В статье сообщается о недавно принятом Конституционным Судом решении, в котором
«высшие судьи РФ изложили мнение ЕСПЧ в противоположной его практике трактовке».

Дело касалось
права доступа работодателей к e
-
mail и мессенджерам подчиненных.

Подробнее:

https://www.kommersant.ru/doc/3512206



2
.


Статья «Несостоявшийся разрыв: как прошел 2017 год для России и
Европейского Суда» на портале «Право.ru». Автор: Ирина Кондратьева.



В статье автором дается оценка взаимодействия между Россией и Европейским судом
по правам человека в 2017 году. Также дается информация о том, как изменилась статистика
"российских" дел в Страсбурге и обозначаются нерешенные проблемы во взаимоотношениях
с
ЕСПЧ.

Подробнее:

https://pravo.ru/review/view/146598/?cl=N




Ежемесячная выплата будет осуществляться в размере прожиточного минимума для
детей, установленном в субъекте РФ.

Выплаты в связи с рождением (усыновле
нием) второго ребенка производятся за счет
средств материнского капитала.

Выплата назначается на срок один год. По истечении этого срока необходимо подать
новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет,
а также пр
едставить документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Дата опубликования: 28.12.2017; дата вступления в силу: 01.01.2018

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201712280088


Обзор нового в практике высших судов

Российской Федерации


1.


Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.12.2017
№ 2914
-
О, которым признана правомерность дифференциации
мужчин и
женщин в вопросе пенсионного возраста.



Источник:

http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision308708.pdf


С комментарием к определению на портале «Право.ru» можно ознакомиться по
данной
ссылке:

https://pravo.ru/news/view/147140/








6



ИНФОРМАЦИЯ ОТ ЧЛЕНОВ НП «ЮРИСТЫ ЗА
ТРУДОВЫЕ ПРАВА


1.


10 января Санкт
-
Петербургский городской суд удовлетворил иск прокуратуры
города о ликвидации Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация»
(МПРА)
,
членской организации Конфедерации труда России (КТР).



28 июня 2017 года по заявлению физического лица Ремесло И.Б. заместитель прокурора
Красногвардейского района города
Санкт
-
Петербурга принял решение о проведении в
отношении МПРА внеплановой проверки с 29.06.2017 по 28.07.2017 в части соблюдения
МПРА требований законодательства о некоммерческих организациях.

21 июля 2017 года заместитель прокурора Красногвардейского райо
на города Санкт
-
Петербурга вынес постановление о возбуждении дела об административном правонарушении
в отношении председателя МПРА Этманова А.В. по ст.17.7 Кодекса РФ об административных
правонарушениях (умышленное невыполнение требований прокурора, вытека
ющих из его
полномочий). Постановление было направлено Мировому судье судебного участка №83 Санкт
-
Петербурга, в связи с чем 24 июля 2017 года проверка в отношении МПРА была
приостановлена.

Позже

производство по делу об административном правонарушении в отн
ошении
председателя МПРА Эманова А.В. было прекращено в связи с отсутствием состава
правонарушения.

01 декабря 2017 года помощником прокурора Красногвардейского района города Санкт
-
Петербурга на имя прокурора Красногвардейского района города Санкт
-
Петербу
рга был
направлен рапорт, содержащий предложения о возобновлении проверки и подготовке проекта
искового заявления о ликвидации МПРА с целью направления его в прокуратуру города Санкт
-
Петербурга для дальнейшей подачи в Санкт
-
Петербургский городской суд.

01
декабря 2017 года было принято решение о возобновлении проверки в отношении
МПРА, о чем в профсоюз было направлено уведомление.

01 декабря 2017 года прокурор города Санкт
-
Петербурга в порядке защиты интересов
неопределенного круга лиц обратился в Санкт
-
Пет
ербургский городской суд с
административным иском о ликвидации Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация».

Доводы прокуратуры, изложенные в административном иске, можно сгруппировать по
трем категориям:

1. По мнению административного истца, МПРА был
допущен ряд нарушений
действующего законодательства при регистрации Устава и вносимых

в него изменений.

2. По мнению административного истца, имели место неоднократные факты
осуществления МПРА деятельности, противоречащей уставным целям, а именно совершени
е
действий, не направленных на представление и защиту социальных и трудовых прав и
интересов членов профсоюза и не соответствующих видам деятельности, предусмотренным в
Уставе:

Размещение на сайте МПРА в разделе «Новости МПРА» информационного материала
«Пл
атон нам не друг»

https://mpra.su/news/mpra/1926
-
Platon
-
nam
-
ne
-
drug
;



Размещение на сайте МПРА в разделе «Новости и события / В России» текста
авторской публикации журналиста Жвании Д.Д. «
Импортозамещение превращается в
пошлый водевиль»

https://mpra.su/news/russia/1947
-
Importozameshenie
-
prevrashaetsia
-
v
-
poshlii
-
vodevil
;



Организация активистам
и МПРА митинга за доступную медицину 30 ноября
2014 года в поддержку всероссийской кампании, организованной Конфедерацией труда
России (МПРА является членской организацией КТР), и размещение сообщения об этом
7



на сайте МПРА

https://mpra.su/news/mpra/1750
-
V
-
Peterburge
-
proshel
-
miting
-
za
-
dostupnuyu
-
medicinu

и в социальной сети «Вконтакте».

3. По мнению административного истца, в деятельности МПРА имеются признаки
деятельности некоммерческой организации, выполняющей функции иностранного агента,
однако МПРА не включился в соответствующий реестр:



Политическая деятельность, выразившаяся в размещении в группе МПРА в
социальной сети «Вконтакте» информационного материала
в поддержку кампании по
внесению поправок в 134 статью Трудового Кодекса РФ за регулярную и обязательную
индексацию зарплаты на величину инфляции https://vk.com/mprasu?w=wall
-
36055183_3908 и указание ссылки на общественную петицию о внесении
соответствующи
х изменений в законодательство
https://
w
ww.change.org/p/государственная
-
дума
-
ввести
-
в
-
трудовой
-
кодекс
-
положение
-
об
-
обязател
ьной
-
индексации
-
зарплаты



Получение МПРА иностранного финансирования, выразившееся в
перечислении на расчетный счет МПРА денежных средств от международного
профсоюза Global Union IndustriALL (МПРА является его членской организацией) на
проведение профсоюзны
х тренингов в размере 175

000 рублей в 2015 году и 188

350
рублей в 2016 году.

В судебном заседании представители прокуратуры города Санкт
-
Петербурга настаивали,
что перечисленные нарушения являются грубыми и неустранимыми, а потому дают основания
для ликв
идации организации.

Решение будет обжаловано в Верховный Суд РФ.

В суде интересы МПРА представляют члены нашей Ассоциации: Олег Бабич


руководитель правового департамента КТР, Сергей Саурин


руководитель юридического
направления АНО «ЦСТП» и Солнцева Ул
ьяна


юрист МПРА.

Ознакомиться с текстом решения можно по ссылке
http://labourmonitor.org/wp
-
content/uploads/2018/01/Reshhenie
-
MPRA.pdf


Также можно ознакомиться с заявлениями со стороны МПРА и КТР в связи с принятым
решением:

Заявление Исполнительного комитета Конфедерации труда России

http://labourmonitor.org/zayavlenie
-
ispolnitelnogo
-
-
konfederatsii
-
truda
-
rossii/


Заявление МПРА
https://mpra.su/news/mpra/2175
-
Zaiavlenie
-
MPRA
-
o
-
pr
odoljenii
-
zakonnoi
-
deiatelnosti





2
.


Россошанский райсуд Воронежской области в п.г.т. Подгоренский
27.12.2017 г. принял решение об удовлетворении требований рабочей зелёного
хозяйства (садовника) по делу об оспаривании дисциплинарных взысканий,
восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула.



Иск удовлетворен в части:

-

признания незаконными приказов ООО «Тисса» от 09.08.2017 г. № 120, от 09.08.2017 г.
№ 121, от 10.08.2017 г. № 123, от 17.08.2017 г. № 143 о
наложении дисциплинарных взысканий
на истицу;

-

признать незаконными приказы ООО «Тисса» от 01.09.2017 г. № 156 «О применении
меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» и № 50 «О прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
» в отношении истицы, уволенной 01.09.2017 г.;

-

восстановить истицу в должности рабочей зеленого хозяйства ООО «Тисса» и
возложить обязанность на ООО «Тисса» внести соответствующие записи в трудовую книжку;

-

взыскать с ООО «Тисса
» в пользу истицы заработную плату по должности рабочей
зелёного хозяйства за время вынужденного прогула за период с 02.09.2017 г. по 26.12.2017 г. в
8



размере 56.375 руб. 93 коп., с удержанием при выплате подоходного налога; а так же
компенсацию морального
вреда в сумме 10.000 рублей;

-

взыскать с ООО «Тисса» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1.891 рубль 28
копеек;

-

решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время
вынужденного прогула за 3 месяца в сумме 43.720 р
уб. 11 коп. подлежит немедленному
исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Данное решение было принято после 6 судебных заседаний по иску работницы, которую
привлекали к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям после того как она
стала т
ребовать соблюдения работодателем трудового законодательства, в частности оплаты
сверхурочной работы.

К положительному решению привели своевременные жалобы истицы в прокуратуру
Подгоренского района и Государственную инспекцию труда в Воронежской области, к
оторые
провели проверку соблюдения трудового законодательства на ООО «Тисса» и выявили
нарушения. Например, то, что согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного
взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
и
стечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
оставляется соответствующий акт. А в ООО «Тисса» составляли акты об отказе представить
объяснение сразу после того, как работнику предлагали дать объяснение о предполагаемом
на
рушении трудовой дисциплины. 17.08.2017 г. согласно акта об отказе дать объяснение,
объяснение предлагалось дать в то время, когда истица после вызова ей скорой помощи, на
предприятии отсутствовала по состоянию здоровья, а увольнение состоялось 01.09.2017
г. в
день её выхода с больничного.

Интересы истицы представлял член Совета Ассоциации Илья Сиволдаев




АНОНСЫ, СОБЫТИЯ, ПУБЛИКАЦИИ

1.


Опубликована статья председателя Совета Ассоциации «Юристы за
трудовые права», директора Центра социально
-
трудовых прав Елены
Герасимовой
«
Участие работников в управлении организациями в России и
зарубежных странах: состояние и перспективы развития
»



Рассматривается развитие, состояние и место правового регулирования участия
работников в управлении организациями в России и в мире; основные формы участия
работников в управлении, пределы и эффективность существующего правового регулирования
в России, а т
акже направления развития участия работников в управлении организациями в
зарубежных странах, в частности, в Европейском Союзе. Проанализированы законодательные
инициативы последних лет, имеющие целью расширение возможностей участия работников в
управлении

организациями в России. Сделаны выводы о низкой эффективности действующих
российских норм, а также о возможностях и потенциале использования механизмов участия
работников в управлении организациями
.

Журнал

Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 4.

С. 54
-
58.


2.


Опубликована статья председателя Совета Ассоциации «Юристы за
трудовые права», директора Центра социально
-
трудовых прав Елены
Герасимовой
«
Перспективы расширения участия работников в управлении в
России через участие в коллегиальных
органах управления
»



9



В статье ра
ссматривается состояние правового регулирования участия работников в
управлении организациями в России, оценивается роль и эффективность этого механизма
согласования интересов работников и работодателей. Анализируются инициативы последних
лет по расширению

возможностей участия работников в управлении, в частности, создания
производственных советов и обсуждаемое в настоящее время предложение о предоставлении
права представителям работников участвовать в коллегиальных органах управления
организациями.

Выявл
яется правовая природа предлагаемого в соответствующем законопроекте участия
представителей работников в заседаниях коллегиальных органов с правом совещательного
голоса как формы консультаций между работниками и работодателями и предоставления
информации р
аботникам.

Проанализированы недостатки законопроекта, сформулированы предложения по
вопросам, которые следует урегулировать, чтобы данная форма участия в управлении могла
эффективно применяться на практике. В частности, обоснована необходимость указать на

право получения всей информации, обсуждаемой на заседаниях коллегиальных органов;
урегулировать порядок, сроки и условия проведения собраний (конференций) работников для
избрания представителей, а также критерии определения числа представителей работников
;
предложено урегулировать вопросы обеспечения возможностей, необходимых представителям
работников для выполнения их функций в связи с участием в заседаниях коллегиальных
органов и другие.

Журнал
Актуальные проблемы российского права. 2017. № 10. С. 112
-
12
2.

3.


25 января
2018 года
состоятся Парламентские слушания на тему:
"Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике"




На обсуждение будут вынесены вопросы внедрения электронного кадрового
документооборота, возможности заключения электронных трудовых договоров с
дистанционными и сезонными работниками, а также с работодателем


физическим лицом,
иные вопросы повышения гибко
сти рынка труда и обеспечения защиты прав работников при
применении цифровых технологий.

Организатор
-

Комитет по экономической политике, промышленности,
инновационному развитию и предпринимательству.

Место проведения: Малый зал Государственной Думы
.
Время проведения: 15.00

Регистрация участников до 22 января 2018 года (включительно) по электронной почте
[email protected] duma. gov. ru и телефонам: 8(495)692
-
16
-
97, 692
-
83
-
03, 982
-
24
-
65.

http://komitet2
-
7.km.duma.gov.ru/Novosti
-



4
.


8


9 февраля 2018 года состоится Международная научно
-
практическая
конференция «Современное трудовое право: от теории к практике»
(«Смирновские чтения»).




Организатором

мероприятия выступает юридический факультет Академии труда и
социальных отношений.


Пленарное заседание конференции пройдет 8 февраля 2018 года в 10:00 по адресу:
Москва,
ул. Лобачевского,


90.

О своем участии в конференции необходимо сообщить до 18 января 2018 г
ода по
электронному адресу

tp
-
pso
-
[email protected]

на кафедру трудового права.

Подробная информация
http://atiso.online/about_the_university/notifies/866/


10



НП «ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА»


Уважаемые коллеги!

Мы приглашаем всех юристов, занимающихся защитой трудовых прав, и
заинтересованных в обмене информацией и опытом со своими коллегами

ВСТУПИТЬ В

НП

«ЮРИСТЫ ЗА ТРУДОВЫЕ ПРАВА»

Некоммерческое партнерство «Юристы за трудовые права»



профессиональное
объединение, созданное по инициативе юристов, работающих в профсоюзах и
некоммерческих организациях, специализирующихся на защите социально
-
трудовых прав
р
аботников и профсоюзов в России.

Миссия
НП «Юристы за трудовые права»:

Становление и развитие профессионального
сообщества юристов, занимающихся защитой трудовых прав, содействие реализации их
профессиональных интересов через развитие контактов, информаци
онную поддержку и
налаживание эффективных механизмов взаимодействия.

Наши цели:


Помочь юристам установить контакты друг с другом.


Обеспечить возможность общения, обмена мнениями, опытом и информацией о
профессиональной деятельности.


Облегчить работу
юристов, и, как итог, сделать ее более эффективной и качественной.


Вступив в
НП «Юристы за трудовые права»
, Вы получите:



информационный (электронный) Бюллетень,



возможность участвовать в конференциях, круглых столах и иных мероприятиях

НП
«Юристы за тру
довые права»
,



возможность размещать на сайте

НП «Юристы за трудовые права»

и в
Информационном бюллетене свои материалы, новости и иные ресурсы, касающиеся
профессиональной деятельности,



доступ к Базе данных членов

НП «Юристы за трудовые права»
,
содержащей

в
том числе контактную информацию о ваших коллегах.

НП «Юристы за трудовые права»
существует вне деятельности своих членов.

Деятельность

НП «Юристы за трудовые права»

носит исключительно некоммерческий
характер.

НП «Юристы за трудовые права»

не рекламирует услуги своих членов или организаций,
которые они представляют; не предоставляет услуг внешним пользователям.

НП «Юристы за трудовые права»
является нейтральной по отношению к любой организации
или любому юристу, работающему в сфере защиты
социально
-
трудовых прав.

Любые члены
НП «Юристы за трудовые права»

могут приглашать к сотрудничеству или
совместной работе других членов
НП «Юристы за трудовые права»
.

Членство в
НП «Юристы за трудовые права»

индивидуальное.

Ознакомиться с Уставом

НП «
Юристы за трудовые права»
вы можете на нашем сайте
по адресу:
http://llpa.ru


Заполненную форму заявления необходимо направить в Совет

НП «Юристы за трудовые права»

через любого члена Совета.


Информация может быть передана

лично либо направлена по почте.

В соответствии с Уставом

НП «Юристы за трудовые права», р
ешение о приеме или отказе

в приеме в члены Партнёрства принимается Советом Партнёрства в течение 1 месяца с даты
поступления заявления о приеме в члены Партнёрства в установленной форме.

11



Члены НП «Юристы за трудовые права» и все, кто работает в сфере защиты соци
ально
-
трудовых пр
ав,
могут предложить к публикации любые материалы, соответствующие тематике и целям Бюллетеня.

Бюллетень НП «Юристы за трудовые права» открыт для различных мнений и дискуссий по всем
вопросам, касающимся защиты трудовых прав и прав профсоюзов.

Публикация

статей и заметок в Бюллетене НП «Юристы за трудовые права» не означает одобрения
позиции, высказанной автором, равно как и неодобрения иных мнений по затронутой тематике, а также
не является официальным мнением НП «Юристы за трудовые права».


Контакты:
np
@
llpa
.
ru

www
.
llpa
.
ru



Группа в
Facebook
:

www.facebook.com/groups/186798124765245/?ref=bookmarks








Приложенные файлы

  • pdf 26345164
    Размер файла: 799 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий