Сапоги резиновые с защитным подноском Перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые 8.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов членам рабочей


От «Работодателя» От «ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА»
Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр социальной адаптации «Феникс»

_______________________ Т.В. Маслова

«_____»________________20___г.

м.п.

От «Трудового коллектива»
Председатель профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр социальной адаптации «Феникс» _____________________ П.Е. Чебыкин

«_____»________________20___г.






КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»

на период с 09 апреля 2016 года по 08 апреля 2019 года





Принято собранием
трудового коллектива
Протокол №3
от 11 мая 2016 года

Адрес местонахождения:
гор. Нижневартовск, ул. Авиаторов, д. 2 Г
телефон: 8(3466) 63-33-65, 63-33-50







г. Нижневартовск
2016 год
СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.........3
РАЗДЕЛ 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ...................................................................................................................4
РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ........7
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.................................8
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ............................8
РАЗДЕЛ 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ..9
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.............11
РАЗДЕЛ 8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ........12
РАЗДЕЛ 9.СИСТЕМА ВИДИОНАБЛЮДЕНИЯ .....13
РАЗДЕЛ 10.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ......13

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка .14
Приложение 2. Положение об оплате труда работников.....18
Приложение 3. Перечень должностей, имеющих право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, типовые нормы........ 28
Приложение 4. Перечень ежегодных оплачиваемых отпусков работников .............29
Приложение 5. Положение о системе нормирования труда ...30
Приложение 6. Мероприятия по улучшению условий и охране труда .....42
Приложение 7. Мероприятия по пожарной безопасности...44
Приложение 8. Перечень должностей, которым установлена оплата труда в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда........ 45

Копия приказа (распоряжение) о приеме работника на работу (директор)..........................46

Копия протокола собрания трудового коллектива .....47



















1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр социальной адаптации «Феникс», в лице директора Масловой Татьяны Викторовны, именуемого далее «Работодатель», действующего на основании Устава, и работниками организации, в лице председателя Первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр социальной адаптации «Феникс» Чебыкина Петра Евгеньевича, именуемого далее «Работники», совместно именуемые «Стороны».
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.
1.3. Коллективный договор разработан, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.4. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.
1.5. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:
совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;
закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.
1.6. Предметом настоящего Коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем с учетом финансового и экономического положения.
1.7. Первичная профсоюзная организация бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр социальной адаптации «Феникс» (далее Профсоюзная организация), действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.8. Работники, не являющиеся членами Профсоюзной организации, могут уполномочить представителей Профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.9. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон.
1.10. Коллективный договор заключен на три года и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 09 апреля 2016 года и действует по 08 апреля 2019 года.
1.11. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ,
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Сторонами трудовых отношений являются: работодатель, в лице директора Учреждения и работники, в лице председателя Первичной профсоюзной организации.
2.2. Стороны договорились проводить политику, направленную на улучшение культуры и качества работы, повышение квалификации работниками, подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем норм труда.
2.3. В этих целях работодатель обязуется:
2.3.1.добиваться успешной деятельности Учреждения на основе повышения профессионального уровня работающих, не допускать случаев снижения оплаты труда ниже уровня минимального размера, установленного Правительством РФ;
2.3.2.обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда (Приложение 6);
2.3.3. создавать условия для профессионального роста работников;
2.3.4. предоставлять Профсоюзной организации полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
2.3.5. создавать условия, обеспечивающие деятельность Профсоюзной организации;
2.3.6. сотрудничать с Профсоюзной организацией в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;
2.3.7. соблюдать условия настоящего Коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;
2.3.8. обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами занятостью;
2.3.9. своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным и трудовым договором.
2.3.10. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
2.3.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением, в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором;
2.3.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2.3.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном соответствии действующим законодательством;
2.3.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
2.3.15. Вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры в порядке, предусмотренном законодательством.
2.4. В этих целях Профсоюзная организация обязуется:
2.4.1. способствовать устойчивой деятельности Учреждения, повышению качества труда работников, с установлением совместно с работодателем, систем поощрения;
2.4.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
2.4.3. представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы;
2.4.4. инициировать и организовывать разработку и заключение коллективного договора Учреждения, содействовать подготовке и проведению коллективных договорных кампаний, осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора.
2.4.5. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
2.4.6. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с Профсоюзной организацией;
2.4.7. контролировать соблюдение трудового законодательства, условий коллективного договора;
2.4.8. выражать мнение Профсоюзной организации при увольнении работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.9. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.4.10. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
2.4.11. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
2.4.12. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;
2.4.13. осуществлять подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) работников профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.14. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
2.5. В этих целях работники обязуются:
2.5.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя, соблюдать должностную инструкцию;
2.5.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
2.5.3. способствовать повышению качества и культуры обслуживания клиентов, использовать передовой опыт;
2.5.4. беречь имущество работодателя, сохранять охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, государственную);
2.5.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
2.5.6. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Учреждению, его имуществу, финансам и репутации;
2.5.7. принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
2.5.8. содержать свое рабочее место в исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документации;
2.5.9. Работники несут материальную ответственность в размерах установленных Трудовым кодексом.
2.6. Работодатель имеет право:
2.6.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.6.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
2.6.3.привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами нормативными актами;
2.6.4. принимать локальные нормативные акты;
2.6.5.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.
2.7. Профсоюзная организация имеет право:
2.7.1. на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников в соответствии с федеральным законом, осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;
2.7.2. получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом, экономическим вопросам, в частности:
введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
по другим вопросам, предусмотренным федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором;
2.7.3. вносить по этим и другим вопросам в органы управления соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.7.4. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи, а также бесплатную юридическую помощь членам Профсоюзной организации по вопросам социальной защиты, трудовым спорам;
2.7.5. по просьбе членов Профсоюзной организации, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
2.7.6. свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.8. Работник имеет право на:
2.8.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2.8.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.8.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;
2.8.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.8.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.8.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
2.8.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
2.8.8. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
2.8.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.8.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
2.8.11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
2.8.12.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. трудовые отношения между Работниками и Работодателем оформлять путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны;
3.1.2. при приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить Работника с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
3.1.3. изменять определенные сторонами условия трудового договора лишь в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством (ст. 72-75 ТК РФ);
3.1.4. оформлять изменения определенных сторонами условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.
3.1.5. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными актами.
3.1.6. в случае возможного сокращения численности или штата работников, обеспечивать согласование с Профсоюзной организацией мер по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению, возможности трудоустройства работников;
3.1.7. предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ:
многодетным родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей,
лицам предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста),
одного из двух членов семьи, работающих в организации.
3.1.8. не допускать заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем;
3.1.9. требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных [ Cкачайте файл, чтобы посмотреть ссылку ] Трудового кодекса РФ.
3.3. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации, сокращении численности или штата работников.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны договорились о следующем:
4.1. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников: для мужчин устанавливается 40 часов в неделю, для женщин 36-ти часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.3. Режим рабочего времени и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1).
4.4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) в соответствии с трудовым законодательством.
4.5. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время работники организации привлекаются в соответствии с трудовым законодательством.
4.6. Работникам предоставляются отпуска, в соответствии с трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1, 4).
4.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.
Раздел 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии действующим законодательством.
5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
5.3. Размер заработной платы работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в ХМАО-Югре.
5.4. Порядок и условия оплаты труда регулируются Положением об оплате труда работников Учреждения (приложение 2).
5.5. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством.
5.6. Заработная плата руководителям Учреждения выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
5.7. Выплата заработной платы работникам производится: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Работникам, приступившим к работе в первой декаде месяца (с 01 по 09 число месяца) заработная плата за текущий месяц выплачивается в следующем порядке - 10 и 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время и 10 числа следующего месяца – окончательный расчет.
5.8. Функция нормирования труда, организация нормирования труда, а также проведение нормативно-исследовательских работ по труду производится в соответствии с Положением о системе нормирования труда учреждения (приложение 5).
5.9. Работодатель обязуется извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Раздел 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
В этих целях в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда:
Работодатель обеспечивает:
6.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и оборудования.
6.2. Обучение и проверка знаний по охране труда работников в порядке, определнным действующим законодательством.


6.3. Проведение инструктажей (вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый) по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
6.5. Приобретение и выдачу сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами (приложение 3).
6.6. Беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. Закрепление в трудовых договорах гарантий прав работников на охрану труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа об охране труда.
6.8. Ознакомление работников с требованиями охраны труда.
6.9. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.10. Соблюдение требований пожарной безопасности работникам учреждения, выполнять предписания, постановления должностных лиц пожарной охраны.
6.11. Разработку и выполнение Плана противопожарных мероприятий по учреждению (приложение 7).
6.12. Установление, в соответствии со статьей 147 ТК РФ, компенсационные выплаты по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4% к должностному окладу согласно Перечню должностей, занятых на работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 8).
Работники обязуются:
6.13. Соблюдать требования охраны труда.
6.14. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.15. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.16. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
6.17. Своевременно проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя.
Профсоюзная организация обязуется:
6.18. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
6.19. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы.
6.20. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
6.21. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, Профсоюзная организация вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

В целях усиления социальной защищенности работников учреждения, стороны договорились о следующем:
7.1. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих.
7.2. Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о стаже, заработке, страховых взносах работающих.
7.3. Своевременно перечислять средства в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования в размерах, определяемых законодательством.
7.4. Создать все необходимые условия для прохождения работниками медицинского осмотра.
7.5. Производить расчет и оплату пособия по листу временной нетрудоспособности в сроки, оговоренные для выплаты заработной платы.
7.6. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, дополнительных льгот.
7.7. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
7.8. Предоставлять:
работнику один раз в два года оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплату стоимости провоза багажа до 30 кг.;
неработающим членам семьи работника (неработающему супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования), независимо от времени использования отпуска, оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
7.9. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.10. Производить единовременную выплату молодым специалистам, вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Выплата производится один раз по основному месту работы и осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
7.11. Проводить культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.
Раздел 8. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

8.1. Работодатель, по уполномочию работников, включает представителей Профсоюзной организации в коллегиальные органы управления Учреждением (ст. 52 ТК РФ).
8.2. Профсоюзная организация имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
8.3. Работник вправе обратиться в Профсоюзную организацию за разрешением трудовых споров, возникающих между Работником и Работодателем.
8.4. В случае неразрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих между Работником и Работодателем по вопросам применения законодательства и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора, работник или Профсоюзная организация, как представительный орган работников, обращаются в Комиссию по трудовым спорам.
8.5. Комиссия по трудовым спорам, действующая на основании Положения, утвержденного в Учреждении, является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым трудовым кодексом и федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
8.6. Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
8.7. В случае неразрешения трудовых споров работник вправе обратиться в органы государственного надзора или в суд, в соответствии с действующим законодательством.
8.8. Стороны согласились, что рассмотрение коллективных и индивидуальных трудовых споров будут рассматривать в строгом соответствии с федеральным законодательством.
8.9. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного или индивидуального спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки в соответствии со трудовым законодательством.



9. СИСТЕМА ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ

9.1. В учреждении установлена система видеонаблюдения (наружное – уличное, внутреннее), в целях своевременного информирования о противоправных действиях в отношении клиентов, сотрудников, зданий и материальных ценностей учреждения; оперативного мониторинга движения транспортных средств на территории объекта; восстановление реальной картины произошедшего на территории учреждения в случае возникновения какой-либо внештатной ситуации.
9.2. Администрация учреждения обязана известить людей о том, что они находятся в зоне, находящейся под наблюдением – размещение хорошо различимых знаков на входе, контролируемую системой видеонаблюдения зону и присутствия внутри самой зоны дублирующих знаков.
9.3. Вся система видеонаблюдения работает в круглосуточном режиме, весь отснятый материал хранится в архиве 5 дней. Просмотр раннее отснятого материала осуществляется только с разрешения директора учреждения.

РАЗДЕЛ 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

10.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего коллективного договора ими не выдвигаются новые требования по вопросам, включенным в него, при условии их соблюдения и выполнения.
10.2. Работники Учреждения, в случае соблюдения и выполнения положений настоящего коллективного договора не принимают участие в забастовках.
10.3 В случае возникновения трудовых споров, они разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения.
10.5. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
10.6. Стороны осуществляют проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам года и информируют работников о результатах проверок на общих собраниях работников Учреждения. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор
10.7. Работодатель обязуется знакомить вновь принимаемых работников с настоящим коллективным договором под роспись.
10.8. Все приложения, указанные в настоящем коллективном договоре являются его неотъемлемой частью.








Приложение 1
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»


Правила внутреннего трудового распорядка
для работников БУ «Центр социальной адаптации «Феникс»
1. Общие положения.
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст.189 ТК РФ).
1.2. Условия труда не урегулированные настоящими правилами определяются трудовым законодательством Российской Федерации, федеральными, территориальными и иными локальными нормативными правовыми актами.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.3. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.4. В условия трудового договора может быть включено:
по соглашению сторон, условие об испытании с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
о неразглашении им охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после получения образования не менее установленного договором срока, если получение образования производилось за счет средств работодателя.
2.6. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:
ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
ознакомить с коллективным договором;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2.7. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

3. Режим работы и время отдыха

3.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Для отдельных работников (психолог, инструктор по спорту) в случае служебной необходимости устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику режима рабочего времени.
3.2. Праздничные дни устанавливаются и регулируются Трудовым Кодексом РФ.
3.3. Рабочее время регулируется Трудовым Кодексом РФ и составляет:
3.3.1. Для мужчин устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Начало и окончание рабочего дня: 09:00 - 18:00.
3.3.2. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. С 8-часовым рабочим днем (начало и окончание рабочего дня: понедельник 09:00 - 18:00) и 7-часовым (начало и окончание рабочего дня: вторник – пятница 09:00 - 17:00).
3.3.3. Для работника, занимающего должность повара: для женщин начало и окончание рабочего дня 08:00 - 16:12; для мужчин начало и окончание рабочего дня 08:00 - 17:12 с предоставлением выходных дней по скользящему графику режима рабочего времени.
3.4. Для работников, занимающих должность администратора, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период в учреждении установлен год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Работодатель составляет график сменности на учетный период и доводит его до работников не позднее одного месяца до дня введения их в действие.
3.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.6. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью (устанавливается с учетом специфики работы Учреждения):
3.6.1. для мужчин - один час: с 13:00 до 14:00;
для женщин (отделение социально-психологической и трудовой реабилитации) – один час: с 12:00 до 13:00;
для женщин (административно-хозяйственный аппарат) – один час: с 13:00 до 14:00;
3.6.2.исключение составляют некоторые работники отделения социально-психологической и трудовой реабилитации, занимающие должности:
инструктор по труду – один час: с 13:00 до 14:00,
методист – один час: с 13:00 до 14:00,
администраторы – один час с разделением перерыва на части: с 14:30 до 15:00 и с 19:30 до 20:00.
4. Отпуска

4.1. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.2. Работникам предоставляются:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 28 календарных дней;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью – 16 календарных дней, в связи с работой в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям;
дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день (приложение 4).
4.4.Ежегодные оплачиваемые отпуска (основной, дополнительные) предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
4.6. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 дней.
4.7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
4.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.78 ТК РФ;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более четырнадцати календарных дней.
4.9. В исключительных случаях и только по согласию работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
4.10. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года и присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ).
4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
в связи с регистрацией брака, в случаях рождения ребенка (отцу) – до 5 календарных дней в году;
в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) – до 9 календарных дней в году;
в связи с бракосочетанием родственника работника (дети, родители, брат, сестра) – до 3 календарных дней в году;
работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребенок идет в школу – 1 календарный день (1 сентября), «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9, 11 классов) – 1 календарный день в году;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
4.12. Прочие условия предоставления отпусков работникам регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

5. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания

5.1. Работодатель, в соответствии с Положением, утвержденным в Учреждении, поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

6. Рассмотрение трудовых споров

6.1. Трудовые споры по вопросам приема и увольнения, оплаты труда и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.








Приложение 2
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»

Положение об оплате труда работников
бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»
 
Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2004 №77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 10.01.2013 №01-нп, приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении перечня должностей и порядка применения (установления) коэффициента эффективности деятельности работникам государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры» от 09.08.2013 №518-р.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр социальной адаптации «Феникс», подведомственного Департаменту социального развития Ханты Мансийского автономного округа (далее по тексту – работники, Учреждение, Департамент соответственно).
1.3. В Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее – ПКГ)– группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКТ работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее – должностной оклад (оклад));
компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты – выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
повышающий коэффициент – коэффициент, применяемый в соответствии с профессиональной квалификацией и (или) присвоенной категорией
молодой специалист – выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа, подтверждающего окончание учебного заведения), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение двух календарных лет по окончании таких учреждений;
комиссия по установлению стимулирующих выплат – комиссия, утвержденная приказом директора учреждения для проведения работы по определению размеров выплат за качество выполняемых работ.
1.4. Заработная плата работника учреждения формируется из:
должностного оклада (оклада);
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных настоящим Положением, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
1.5.Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах субсидий на выполнение государственного задания выделенных на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
1.6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
1.7.Размер заработной платы работника не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работнику производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения в пределах фонда оплаты труда.
1.8.Директор учреждения (далее – директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада)
работнику учреждения

2.1.Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» от 10.01.2013 №01-нп.
2.3. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора учреждения.
2.4. При наличии у работника учреждения квалификационной категории должностной оклад (оклад) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

№ п/п
Наименование повышающего коэффициента
Размер повышающего коэффициента (%)


Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию


1.
Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию
5

2.
Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию
10

3.
Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию
15


Повышающие коэффициенты к окладу работников, занимающих должности служащих, предусматривающих категорирование


1.
Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Специалист III категории "
3

2.
Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист II категории"
5

3.
Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист I категории"
10

4.
Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Ведущий специалист "
15


2.5. Должностной оклад (оклад), с примененным к нему повышающим коэффициентом образуют новый должностной оклад (оклад) работника, на который начисляются предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки и выплаты.
2.6. Работникам, предусмотренным в 1 - 3 квалификационных уровнях ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), должностной оклад (оклад) устанавливается исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Установление должностного оклада (оклада), исходя из 4 квалификационного уровня, осуществляется директором с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств направляемых на оплату труда. Такая оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
2.7. Работникам учреждения, работающим по сменному графику и для которых определен суммированный учет рабочего времени, устанавливается часовая тарифная ставка, рассчитанная путем деления должностного оклада (оклада) на месячную норму часов рабочего времени.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается оплата труда в повышенном размере. Основанием для компенсационной выплаты является приказ директора учреждения, изданный по результатам проведения специальной оценки условий труда.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09 декабря 2004 года №76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа». Работникам при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.
Предельный размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях составляет 50%.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ.
3.4.1. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.2. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
с учетом содержания и объема дополнительной работы. Доплата начисляется в размере до 50% на должностной оклад (оклад) работника по занимаемой должности. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику может оплачиваться разница между должностным окладом временно отсутствующего работника и должностным окладом работника исполняющего обязанности, если такая разница значительна.
3.4.3. Выплата работникам за работу в ночное время производится в размере 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут местного времени.
3.5. Выплаты, указанные в данном разделе, производятся в пределах субсидий на выполнение государственного задания, направляемых на оплату труда работников учреждения.
3.6. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются к должностному окладу (окладу) работника, и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
коэффициент эффективности деятельности работника.
4.2. В целях материального стимулирования, выполнения больших объемов работы с меньшим количеством ресурсов (материальных, временных и т.д.) применения в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, работникам учреждения может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении выплаты за интенсивность учитываются:
особый режим труда (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда;
выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
Выплата за интенсивность носит временный характер и устанавливается на основании приказа директора учреждения не более 100% должностного оклада работника учреждения.
4.3. В целях материального стимулирования работников, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда работникам учреждения осуществляться ежеквартально выплата за качество выполняемых работ.
Основными показателями для предоставления ежеквартальной выплаты за качество выполняемых работ являются:
надлежащее, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
персональный вклад работника в общие результаты деятельности;
участие в выполнении важных работ;
своевременное и качественное исполнение указаний и распоряжений руководителя, приказов учреждения и других распорядительных документов;
отсутствие замечаний по оформлению документации;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения:
соблюдение служебной тайны;
отсутствие нарушений этики;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается по результатам оценки показателей (критериев) качества деятельности работника учреждения. Оценка выполнения работником учреждения утвержденных показателей качества осуществляется комиссией по установлению стимулирующих выплат, утвержденной приказом директора учреждения.
Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет не более 100 процентов должностного оклада работника учреждения.
В случаях наличия дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (квартале), выплата за качество работ работнику учреждения не назначается.
Выплата за качество работ выплачивается основным работникам учреждения по основной должности и работникам по внешнему совместительству, выполнявшим работу в учетном периоде и состоящим в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате, за исключением работников заключивших трудовой договора сроком до 2-х месяцев и работникам по совмещаемой должности.
4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам учреждения в размере:
10% – при стаже работы два года;
20% – при стаже работы три года;
30% – при стаже работы пять лет;
35% – при стаже работы десять лет;
40% – при стаже работы более пятнадцати лет.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органов исполнительной власти и органах местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.
4.5. Для обеспечения достижения значений, указанных в графике, утвержденном распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 N 796-рп «О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы отдельным категориям работников устанавливается коэффициент эффективности деятельности работника.
Предельные размеры коэффициента эффективной деятельности для отдельных категорий работников учреждения рассчитываются отделом бюджетного планирования и экономики государственных учреждений Управления экономики и развития отраслью Депсоцразвития Югры и ежеквартально устанавливаются приказом директора Депсоцразвития Югры.
Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных руководителем подразделения мониторингов выполнения критерий оценки работников учреждения, директор принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД.
Критерии оценки для установления размера коэффициента эффективной деятельности отдельным категориям работников учреждения не применяются при установлении других стимулирующих выплат. Директор учреждения ежемесячно индивидуально по каждому работнику устанавливает размер КЭД согласно утвержденным директором Депсоцразвития Югры критериям оценки. Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику.
Установленный размер КЭД, подлежащий выплате работнику учреждения, оформляется приказом директора учреждения.
Коэффициент эффективной деятельности устанавливается отдельным работникам учреждения в абсолютных суммах пропорционально фактически отработанному времени согласно табеля учета времени, и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Директор учреждения, при установлении отдельным категориям работникам КЭД, обязан обеспечить доведение их заработной платы до целевых показателей, установленных на год. При достижении целевого показателя заработной платы отдельным категориям работникам КЭД до окончания финансового года не выплачивается.
4.6. Премиальная выплата по итогам года осуществляется при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда за добросовестное исполнение должностных обязанностей в течение года, высокие показатели деятельности, участие в выполнении важных работ, качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного заданияё качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, работникам выплачивается премирование по итогам работы за год.
Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается на основании и в соответствии с приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о порядке выплаты по итогам работы (календарный год) за фактически отработанное время в календарном году согласно табеля учета рабочего времени, на основании приказа директора учреждения.
Премирование по итогам работы выплачивается работникам по основной занимаемой должности и по основному месту работы, за исключением работников заключивших срочный трудовой договором сроком до 2-х месяцев и уволившимся в течении календарного года по любым основаниям. Премирование выплачивается так же работникам, проработавшим неполный календарный год в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в иное учреждение социального обслуживания, находящегося в том же ведомстве, что и учреждение, или государственный орган власти, в ведомстве которого находится учреждение.
4.7. Стимулирующие выплаты не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах субсидии на выполнение государственного задания направляемых на оплату труда работников учреждения, а также средств образованных в результате обоснованной экономии фонда оплаты труда.

V. Стимулирующие выплаты за счет предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности

5.1. Учреждение осуществляет стимулирование работников за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в виде премирования.
Порядок, периодичность и размеры премирования работникам учреждения определяются Положением «О премировании, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», который утверждается директором учреждения.
5.2. За счет средств полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности работнику учреждения по основной занимаемой должности в штате учреждения и по основному месту работы может осуществляться выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников (родители, муж, жена, дети) в размере до 10000 рублей.
5.3. Премирование и иные выплаты производятся в пределах не более 15 процентов доходов полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и включает в себя суммы начислений во внебюджетные государственные фонды в соответствии с действующими нормативными актами.

VI. Иные выплаты

6.1. К иным выплатам по оплате труда относятся:
доплата водителям за классность;
доплата за ученую степень;
доплата за почетное звание;
повышение должностных окладов (окладов) молодым специалистам;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
6.2. Водителю учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за классность:
имеющим 2 класс в размере 10%;
имеющим 1 класс в размере 25%.
6.3. Работникам учреждения при наличии ученой степени «Доктор наук» и (или) «Кандидат наук» устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности:
за ученую степень доктор наук в размере 25%;
за ученую степень кандидат наук в размере 10%.
6.4. Работникам учреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный работник культуры Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), устанавливается ежемесячная доплата в размере 10% к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности.
6.5. При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных выше, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
6.6. В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам учреждения устанавливается повышенный должностной оклад (оклад) на 3% до получения квалификационной категории, на срок не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.
С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений впервые вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере до двух месячных фондов оплаты. Единовременная выплата производится один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу на основании приказа директора учреждения за счет обоснованной экономии фонда оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, который впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения.
6.7. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на получение единовременной выплаты в размере одного месячного фонда оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты является приказ директора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, в установленном порядке, на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата выплачивается работникам учреждения по основному месту работы и по основной занимаемой должности на основании письменного заявления работника и не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу по трудовому договору, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени в текущем году.
Единовременная выплата не осуществляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком доя достижения им возраста трех лет.
6.8. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование к праздничным датам на основании и в соответствии с приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Единовременное премирование к праздничным датам выплачивается работникам учреждения по основной занимаемой должности в штате учреждения и по основному месту работы, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа директора учреждения о назначении выплаты, за исключением:
- работников учреждения, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
6.9. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по приказу директора учреждения может производиться единовременное премирование к юбилейным датам: 50, 55, 60 и 65 лет. Единовременное премирование к юбилейным датам выплачивается работникам по основному месту работы, проработавшим не менее 10 лет в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры.

Раздел VII. Порядок установления должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения

7.1. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения оформляются, трудовым договором на основании приказов Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в соответствии разделами III, IV и V приложения к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» от 10.01.2013 №01-нп.
7.2. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда директору учреждения может устанавливаться персональный коэффициент к окладу (должностному окладу).
7.3. Порядок установления группы оплаты труда директору государственного учреждения устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

VIII. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидии, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
8.2. Ежегодно предусматриваются 10% от годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств.
8.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно формируется один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности каждого работника





Приложение 3
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»

Перечень должностей, имеющих право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, типовые нормы

№ п/п
Должность
Наименование средств индивидуальной защиты
Норма выдачи на год

1
2
3
4

1.
Заведующий
Производством (шеф-повар)
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Ботинки кожаные с защитным подноском
1

2

1 (до износа)
1 (пара)

2.
Заведующий складом

Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
1

6 пар
до износа

3.
Повар
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Ботинки кожаные с защитным подноском
1

2

1 (до износа)
1 (пара)

4.
Документовед
Халат хлопчатобумажный
1

5.
Водитель автомобиля
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
1

12 пар
дежурные

6.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее
1

1 пара
6 пар
12 пар

1 (до износа)
до износа


Основание: ст. 212 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 №777н, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 №997н







Приложение 4
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»

Перечень ежегодных оплачиваемых отпусков работников


п/п
Наименование должности
Отпуск (календарных дней)



основной отпуск
отпуск МКС
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Всего

1
Директор
28
16
14
58

2
Заместитель директора
28
16
7
51

3
Главный бухгалтер
28
16
12
56

4
Экономист
28
16
5
49

5
Бухгалтер
28
16
0
44

6
Специалист по кадрам
28
16
3
47

7
Юрисконсульт
28
16
3
47

8
Документовед
28
16
0
44

9
Заведующий производством (шеф-повар)
28
16
0
44

10
Водитель автомобиля
28
16
0
44

11
Заведующий складом
28
16
0
44

12
Управляющий отделением (фермой)
28
16
0
44

13
Инженер автоматизированных систем управления производством
28
16
0
44

14
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий
28
16
0
44

15
Повар
28
16
0
44

16
Заведующий отделением
28
16
7
51

17
Психолог
28
16
0
44

18
Методист
28
16
0
44

19
Инструктор по труду
28
16
0
44

20
Специалист по социальной работе
28
16
0
44

21
Инструктор по спорту
28
16
0
44

22
Администратор
28
16
0
44













Приложение 5
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»


Положение о системе нормирования труда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии и на основании следующих нормативных актов:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 №804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19.06.1986 №226/П-6 «Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве» (в части не противоречащей действующему законодательству);
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р;
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013 №504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда».
1.2. Настоящее положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а так же устанавливает порядок проведения нормативно – исследовательских работ по труду в БУ «Центр социальной адаптации «Феникс».
1.3. Настоящее Положение вводится в действие для применения на всех подразделениях БУ «Центр социальной адаптации «Феникс».

2. Термины и определения

В настоящем документе применяются следующие термины с соответствующими определениями:
апробация: процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведённых работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в условиях приближенных к реальным (фактическим) и результативность учреждения;
аттестованные нормы: технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда;
временные нормы: нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами;
замена и пересмотр норм труда: необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне учреждения и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для повышения эффективности;
напряженность нормы труда: относительная величина, определяющая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных организационно-технических условиях; показатель напряжённости – отношение необходимого времени к установленной норме или фактическим затратам времени;
норма времени обслуживания: величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работ, оказания услуг в определённых организационно - технических условиях.
норма затрат труда: количество труда, которое необходимо затратить на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических условиях;
норма обслуживания: количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определённых организационно - технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест;
норма численности: установленная численность работников определённого профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определённых организационно - технических условиях;
нормированное задание: установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учётом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда;
отраслевые нормы: нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в учреждениях одной отрасли экономики;
ошибочно установленные нормы (ошибочные): нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчётов;
разовые нормы: нормативные материалы по труду, устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы;
технически обоснованная норма труда: норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени;
устаревшие нормы: нормы труда на работах, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объёмов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников;
межотраслевые нормы труда: нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики;
местные нормы труда: нормативные материалы по труду, разработанные и утверждённые в учреждении.
Примечание: иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Основные цели и задачи нормирования труда в учреждении

3.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определённых организационно-технических условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
3.2. Цель нормирования труда в учреждении – создание системы нормирования труда, позволяющей:
совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых затрат;
планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;
рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и подразделениям исходя из плановых показателей;
рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
3.3. Основными задачами нормирования труда в учреждении являются:
разработка системы нормирования труда;
разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;
анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;
разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормированием оборудование, технологии, работы и услуги;
разработка укрупнённых и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, услуг;
повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;
организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;
обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;
обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;
выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;
определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности) различной квалификации в подразделениях учреждения;
расчёт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого объёма работ, услуг;
обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда.
3.4. Развитие нормирования труда должно способствовать совершенствованию организации труда, планированию и анализу использования трудовых ресурсов, развитию форм использования трудовых ресурсов, снижению трудоёмкости выполняемых работ, росту производительности труда.
3.5. В целях рационального и эффективного достижения задач нормирования труда необходимо широкое применение современных экономико-математических методов обработки исходных данных и электронно-вычислительной техники, систем микроэлементного нормирования, видеотехники и других технических средств измерения затрат рабочего времени и изучения приёмов и методов труда.

4. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые в учреждении

4.1. В учреждении применяются следующие основные нормативные материалы по нормированию труда:
-методические рекомендации по разработке норм труда;
-методические рекомендации по разработке системы нормирования труда;
нормы труда (нормы, нормативы времени, численности, нормы выработки, обслуживания).
4.2. На уровне учреждения в качестве базовых показателей при разработке местных норм труда, расчёте производных показателей, в целях организации и управления персоналом используются межотраслевые и отраслевые нормы труда. При отсутствии межотраслевых и отраслевых норм труда предприятия разрабатывают местные нормы труда.
4.3. Нормативные материалы для нормирования труда должны отвечать следующим основным требованиям:
соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;
учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряжённости (интенсивности) труда;
соответствовать требуемому уровню точности;
быть удобными для расчёта по ним затрат труда в учреждении и определения трудоёмкости работ;
обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.
4.4. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.
В соответствии с группами должностей работников в учреждении применяются межотраслевые и отраслевые нормы труда (Приложение 1).
4.5. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.
4.6. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда.
4.7. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы.
4.8. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утверждённых норм труда на срок не более 1 (одного) года, которые могут быть установлены суммарными экспертными методами нормирования труда.
4.9. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и имеют техническую обоснованность.
4.10. Техническими обоснованными считаются нормы труда, установленные на основе аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
4.11. Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на стабильные по организационно – техническим условиям работы, применятся временные и разовые нормы.
4.12. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные и т.п.). Они могут быть расчетными и опытно – статистическими.
4.13. Временные опытно-статистические нормы времени, численности, выработки или обслуживания устанавливаются при отсутствии в учреждении технически обоснованных нормативных материалов по труду на выполнение данных видов работ. Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе экспертной оценки специалиста по нормированию труда, которая базируется на систематизированных данных о фактических затратах времени на аналогичные работы за предыдущий период времени. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев (на часто повторяющихся работах), а при длительном процессе – на период выполнения необходимых работ. Ответственные за нормирование лица несут персональную ответственность за правильное (обоснованное) установление временных норм труда.
4.14. О введении временных или разовых норм труда работники учреждения должны быть извещены до начала выполнения работ.

5 Организация разработки и пересмотра нормативных материалов по
нормированию труда

5.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в учреждении основано на инициативе директора и профсоюза работников учреждения.
5.2. Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в учреждении являются технически обоснованные нормы труда.
5.3. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учётом факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.
5.4. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.
5.5. Технические факторы определяются характеристиками материально – вещественных элементов труда: предметов труда; средств труда.
5.6. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приёмами выполнения работ, режимами труда и отдыха.
5.7. Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические условия выполнения работ.
5.8. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг.
5.9. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.
5.10. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д.
5.11. Выявление и учёт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.
5.12. Учёт факторов проводится в следующей последовательности:
выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных конкретным видом экономической деятельности;
определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;
определяются ограничения, предъявляющие определённые требования к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;
выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).
Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно-технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском методе установления норм и нормативов.
5.13. Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого в учреждении, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчётов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).
5.14. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудовых ресурсов.
5.15. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
5.16. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими.
5.17. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчётным.
5.18. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.
5.19. При аналитически - расчётном способе затраты труда на нормируемую работу определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе исследований, или расчётом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.
5.20. Аналитически-расчётный способ является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.
5.21. Совершенствование аналитически-расчётного метода осуществляется путём разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования.
5.22. Преимущества аналитически-расчётного способа нормирования труда не исключают применения аналитически-исследовательского метода.
5.23. При разработке нормативных материалов по нормированию труда на предприятиях необходимо придерживаться следующих требований:
нормативные материалы по нормированию труда должны быть разработаны на основе методических рекомендаций, утверждённых для вида экономической деятельности;
нормативные материалы по нормированию труда должны быть обоснованы исходя из их периода освоения;
проведение апробации нормативных материалов в течение не менее 14 календарных дней;
при формировании результатов по нормированию труда должно быть учтено мнение представительного органа работников.
5.24. Нормы труда, разработанные с учётом указанных требований на уровне учреждений, являются местными и утверждаются исполнительным органом учреждения.
5.25. В целях обеспечения организационно - методического единства по организации разработки, пересмотра и совершенствования нормативных материалов для нормирования труда, повышения их обоснованности и качества рекомендуется следующий порядок выполнения работ.
5.26. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.
5.27. В тех случаях, когда организационно - технические условия учреждения позволяют устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.
5.28. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа директора с учётом мнения профсоюза работников учреждения.
5.29. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.
5.30. Не реже чем раз в два года рабочей группой, на которую возложены функции по организации и нормированию труда, или работником, на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых директором учреждения.
5.31. Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты утверждения.

6. Порядок согласования и утверждения нормативных материалов по
нормированию труда

6.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщённые организационно-технические условия учреждения и наиболее рациональные приёмы и методы выполнения работ.
6.2. Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне учреждения:
на уровне учреждения нормативные материалы разрабатываются рабочей группой, на которую возложены функции по организации и нормированию труда. Разработанные нормативные материалы направляются для согласования в профсоюз работников учреждения.
профсоюз работников при несогласии с позицией директора учреждения должен предоставить письменный протест с обоснованием своей позиции, при этом директор имеет право утвердить нормативные материалы без положительной оценки профсоюза работников учреждения;
в случае отрицательной оценки нормативных материалов по нормированию труда, которые утверждены директором, профсоюз работников имеет основания для подачи жалобы и рассмотрения его в судебном порядке.
6.3. Директор учреждения и профсоюз работников учреждения должны:
разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при которых они должны применяться;
постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда.

7. Порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда

7.1. Оценка уровня действующих нормативов по труду проводится путём анализа норм, рассчитанных по этим нормативам, с проведением выборочных исследований и изучения динамики выполнения показателей норм выработки.
7.2. При осуществлении проверки нормативных материалов по нормированию труда в учреждении выполниться следующие работы:
анализ выполнения норм труда (выработки) установленных в учреждении (проводится ежегодно), при перевыполнении или невыполнении норм труда на 15 % и более необходима организация проверки показателей нормативов и норм труда;
издание приказа о проведении проверки нормативных материалов с указанием периода;
назначение ответственного лица за процесс проверки нормативных материалов по нормированию труда на уровне учреждения;
организация рабочей группы с привлечением профсоюза работников учреждения;
проведение выборочных исследований, обработки результатов;
по результатам проверки составляется пояснительная записка, в которой указываются конкретные причины пересмотра действующих норм от проверяемых и предложения о необходимых изменениях нормативов, дается заключение о целесообразности (нецелесообразности) пересмотра проверяемых нормативов.
если по результатам проверки вынесено заключение о целесообразности пересмотра нормативов, то проводится расчёт норм и нормативов по выборочным исследованиям;
в нормативные материалы вносятся изменения и корректировки по результатам расчётов, которые утверждаются приказом директора с учетом мнения профсоюза работников учреждения;
работники учреждения письменно извещаются об утверждении новых нормативных материалов согласно законодательству Российской Федерации.
7.3. Подробный порядок проверки нормативных материалов по нормированию труда изложен в соответствующих методических рекомендациях.

8. Порядок внедрения нормативных материалов по нормированию
труда в учреждении

8.1. Утверждённые в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на рабочие места учреждения в соответствии с их областью применения и сферой действия на основании приказа директора с учётом мнения профсоюза работников учреждения.
8.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов членам рабочей группы следует провести в учреждении следующие мероприятия:
проверить организационно - техническую подготовленность рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);
разработать и реализовать организационно - технические мероприятия по устранению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;
ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки согласно законодательству Российской Федерации.
8.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно - технических условиях.
8.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в учреждении существующие организационно - технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не внедряются.
8.5. В случае, если фактические организационно - технические условия учреждения совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без каких-либо изменений.
8.6. На работы, не охваченные новыми нормативными материалами, устанавливаются местные обоснованные нормы времени, рассчитанные методами нормирования труда.

Приложение 1
к Положению о системе нормирования труда

Перечень должностей

№ п/п
Квалифика
ционный уровень
Наименование должности
Нормативный правовой акт, утвердивший типовые отраслевые (межотраслевые) нормы

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.
1 квалификационный уровень
администратор
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»

2.
2 квалификационный уровень
заведующий
складом
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»

3.
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар)
Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 № 23
«Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти»

4.

управляющий отделением (фермой)
Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 № 23
«Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5.
1 квалификационный уровень

психолог
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»

6.
1 квалификационный уровень

специалист по кадрам
Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 №78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»

7.

юрисконсульт
Постановление Госкомтруда СССР от 10.06.1990
№273/К-14-440/11-41 «Об утверждении нормативов численности работников юридической службы»

8.

экономист
Постановление Минтруда РФ от 26.09.1995 №56 «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях»

9.

документовед
Постановление Минтруда России от 25.11.1994 №72 «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления»;
Постановление Минтруда России от 10.09.1993 № 152 «Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления»

10.

бухгалтер
Постановление Минтруда РФ от 26.09.1995 № 56 «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях»

11.

инженер по автоматизированным системам управления производством
Постановление Минтруда России от 23.07.1998 № 28 Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

11.
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»;


Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

12.

заведующий отделением
Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 № 23
«Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти»

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

13.
1 квалификационный уровень
инструктор по труду
Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»

14.
3 квалификационный уровень
методист
Приказ Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»; Постановление Минтруда России от 02.12.1994
№ 74  «Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

15.
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»;

Профессиональная квалификационная группа
«Отраслевые профессии рабочий первого уровня»

16.
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.04.1986 № 137/9-50 «Типовые укрупненные нормы времени на ремонт водопроводного и канализационного оборудования»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

17.
4 квалификационный уровень
водитель автомобиля
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»;

18.

повар
Приказ Депсоцразвития Югры от 02.02.2012 №1-нп «Об установлении государственного стандарта социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Социальная реабилитация и ресоциализация лиц, допускающих немедицинское употребление наркотических средств и психотропных веществ»;

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

19.

главный бухгалтер
Постановление Минтруда РФ от 26.09.1995 № 56 «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях»

20.

директор
Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 №23
«Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти»

21.

заместитель директора
Постановление Минтруда РФ от 26.03.2002 № 23
«Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти»




















Приложение 6
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»


Мероприятия по улучшению условий и охране труда
на 2016 год


Мероприятия
Сроки
проведения
Ответственный

1.
Предварительный медицинский осмотр работников
При приеме на работу
Специалист по кадрам

2.
Вводный инструктаж по охране труда
При приеме на работу

Специалист по кадрам

3.
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
При приеме на работу

Заместитель директора
Заведующий отделением
Инструктор по труду

4.
Повторный инструктаж по охране труда
Не реже одного раза в 6 месяцев
Заместитель директора
Заведующий отделением
Инструктор по труду

5.
Внеплановый инструктаж по охране труда
По мере необходимости
Заместитель директора
Заведующий отделением
Инструктор по труду

6.
Целевой инструктаж по охране труда
По мере необходимости
Заместитель директора
Заведующий отделением
Инструктор по труду

7.
Обучение ответственных должностных лиц учреждений и проверка знаний по охране труда
По мере необходимости.
Один раз в 3 года.
Вновь назначенных лиц в течение месяца.
Заместитель директора
Заведующий отделением

8.
Разработка и утверждение инструкций по охране труда
По мере необходимости,
Один раз в 5 лет
Комиссия по охране труда

9.
Периодический медицинский осмотр работников.
Первичный медицинский осмотр работников.
1 раз в год

При поступлении на работу
Заместитель директора


10.
Создание комиссии по охране труда
Ежегодно
Заместитель директора


11.
Планирование мероприятий по ОТ
Ежегодно
Заместитель директора


12.
Обеспечение работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами защиты
Согласно коллективному договору
Заместитель директора


13.
Осуществление контроля за соблюдением правил электробезопасности
Постоянно
Заместитель директора


14.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве
По мере необходимости
Комиссия по охране труда

15.
Организация проведения специальной оценки условий труда
По мере необходимости.
Один раз в 5 лет
Заместитель директора


16.
Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовом коллективе
В течение года

Инструктор по спорту

17.
Обновление и дополнение наглядной агитации по ОТ и ТБ
В течение года
По мере необходимости
Инструктор по труду

18.
Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о мерах, предпринимаемых администрацией учреждения по их улучшению
При заключении договора с работником при приёме на работу

В течение года
Комиссия по охране труда







































Приложение 7
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»

Мероприятия по пожарной безопасности
на 2016 год

№ п/п
Мероприятие
Срок проведения
Ответственный исполнитель

1
2
3
4

1.1
Издание приказов об организации противопожарного режима в учреждении и назначение ответственного лица за организацию работ по противопожарной безопасности
январь
заместитель директора
специалист по кадрам

1.2
Проведение противопожарного инструктажа
март, сентябрь
заместитель директора

1.3
Обновление стенда наглядных материалов о мерах пожарной безопасности (памятки, брошюры, листовки, плакаты)
в течение года (по мере необходимости)
заместитель директора

1.4
Очистка и содержание территории противопожарных зон, дорог, подъездов и проездов
в течение года
заместитель директора

1.5
Проведение проверки работоспособности сети противопожарного водопровода, укомплектованности пожарных кранов внутреннего противопожарного водопровода; перекатка рукавов на новую скатку
1, 2 полугодие
заместитель директора

1.6
Проведение проверки состояния отопительных систем
май, сентябрь
заместитель директора, рабочий КОиРЗ

1.7
Проведение проверки состояния огнезащитной обработки деревянных конструкций
февраль
заместитель директора

1.8
Проведение работ по обеспечению световой, звуковой и визуальной информирующей сигнализации объектов (обслуживание)
в течение года
заместитель директора

1.9
Проведение практических тренировок по эвакуации людей в случае пожара в дневное и ночное время
март, сентябрь
заместитель директора

1.10
Обучение ответственных должностных лиц учреждений по программам обучения мерам пожарной безопасности в учреждениях повышения квалификации, на курсах, в центрах профессиональной ориентации, а также в иных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию
в течение года
заместитель директора



Приложение 8
к Коллективному договору
бюджетного учреждения Ханты-мансийского
автономного округа Югры
«Центр социальной адаптации «Феникс»


Перечень должностей, которым установлена оплата труда в повышенном размере по результатам проведения специальной оценки условий труда



п/п
Должность
Размер повышения (%)/
№ протокола

1
2
3

1
Директор
4 % (№ 01 от 06.11.2013)

2
Заместитель директора
4 % (№ 02 от 06.11.2013)

3
Юрисконсульт
4 % (№ 03 от 06.11.2013)

4
Главный бухгалтер
4 % (№ 04 от 06.11.2013)

5
Экономист
4 % (№ 05 от 06.11.2013)

6
Документовед
4 % (№ 06 от 06.11.2013)

7
Специалист по кадрам
4 % (№ 07 от 06.11.2013)

8
Заведующий производством (шеф-повар)
4 % (№ 08 от 06.11.2013)

9
Заведующий складом
4 % (№ 09 от 06.11.2013)

10
Заведующий отделением
4 % (№ 11 от 06.11.2013)

11
Психолог
4 % (№ 12 от 06.11.2013)

12
Методист
4 % (№ 13 от 06.11.2013)

13
Инструктор по труду
4 % (№ 14 от 06.11.2013)

14
Специалист по социальной работе
4 % (№ 15 от 06.11.2013)

15
Администратор
4 % (№ 17 от 06.11.2013)


Основание: Карты аттестации рабочего места по условиям труда.

















13PAGE 15


13PAGE 142015











Заголовок 1 Заголовок 2 Заголовок 3 Заголовок 4 Заголовок 515

Приложенные файлы

  • doc 26565554
    Размер файла: 471 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий