СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ. Директор департамента образования Заведующий бюджетного. Администрации города Омска дошкольного образовательного. учреждением города Омска. _


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Директор департамента образования Заведующий бюджетного
Администрации города Омска дошкольного образовательного
учреждением города Омска
______________________И.Б. Елецкая «Детский сад № 206
комбинированного вида»
____________________ _________г. _______________ Г.В. Жданова
________________ 2018 г.
СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО
Председатель профсоюзного комитета Собранием трудового коллектива бюджетного дошкольного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения города образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 206 Омска «Детский сад № 206
комбинированного вида» комбинированного вида»
Протокол № 11 от 16 января 2018 г . Протокол № 4 от 15 января 2018 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников бюджетного дошкольного
образовательного учреждения города Омска
«Детский сад № 206 комбинированного вида»
(редакция № 7)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 206 комбинированного вида» (далее - Учреждение), разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска», с распоряжением Правительства Омской области от 29 ноября 2017 года № 195-рп «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений Омской области в 2018 году», приказом директора департамента образования Администрации города Омска от 3 марта 2014 года № ДО/42 «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска», приказом директора департамента образования Администрации города Омска от 27 января 2014 года № ДО/14 «О порядке проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска подведомственных департаменту образования Администрации города Омска», коллективным договором Учреждения.
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения.
1.3. Размеры окладов, ставок заработной платы всех категорий работников Учреждения, указанные в Приложении № 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, ставок заработной платы, предусмотренных Положением об отраслевой системе оплаты труда работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска».
1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Если начисленная работнику Учреждения заработная плата за месяц (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) окажется ниже минимальной заработной платы, в том числе по Омской области, работнику устанавливается доплата до минимальной заработной платы, в процентах к окладу, ставке заработной плате или в абсолютных размерах, приказом (распоряжением) руководителя Учреждения.
1.6. Доплата до минимальной заработной платы обеспечивается Учреждением за счет средств местного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Доплата до минимальной заработной платы рассчитывается как разница между фактически начисленной работнику заработной платой за истекший месяц с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат и минимальной зарплатой, в том числе установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области на текущий год, приведенной к сопоставимому виду с учетом времени, фактически отработанного работником в истекшем месяце.
1.8. Выплата доплаты до минимальной заработной платы производится за вычетом НДФЛ в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
1.9. На сумму начисленной доплаты до минимальной заработной платы начисляются обязательные страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
1.10. Доплата до минимальной заработной платы учитывается при расчете среднего заработка работника.
II. Размер оклада главного бухгалтера Учреждения
2.1. Размер оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения после согласования в департаменте образования Администрации города Омска мотивированного обоснования объемов и содержания исполняемых главным бухгалтером Учреждения должностных обязанностей (далее – мотивированное обоснование) на 10 – 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.
2.2. При определении оклада главного бухгалтера Учреждения учитываются итоги аттестации на соответствие занимаемой должности, стаж управленческой деятельности в данной должности, исполнение функциональных обязанностей, профессиональная компетентность, деловые качества, работоспособность, психологические и этические качества, другие факторы, влияющие на сложность труда.
2.3. Изменение оклада главного бухгалтера Учреждения в течение календарного года производится при условии изменения показателей, влияющих на коэффициент кратности оклада руководителя Учреждения.
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), и средней заработной платы работников Учреждения (без учета средней заработной платы руководителя и главного бухгалтера Учреждения) в кратности не может превышать 4.
2.5. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы средней заработной платы соответствующей категории работников Учреждения за календарный год на среднюю численность работников Учреждения той же категории и на 12.
III. Размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения, в процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах.
3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при наличии заключения (акта) о специальной оценки труда, выданного сторонней организацией, имеющей аккредитацию;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Условием осуществления выплат работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда является наличие заключения (акта) о специальной оценки труда, выданного сторонней организацией, имеющей аккредитацию.
3.5. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере 15 процентов. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы работника Учреждения.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в следующих размерах:
- при работе в ночное время сторожу (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.8. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон дополнительным соглашением или трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон дополнительным соглашением или трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.10. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон дополнительным соглашением или трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.11. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Размеры и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, к окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка медицинским работникам, руководителям структурных подразделений и служащим за стаж работы по специальности;
2) ежемесячная доплата отдельным категориям работников;
3) иные выплаты стимулирующего характера.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютном выражении.
4.4. Медицинским работникам Учреждения:
- 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы по специальности от 2 до 5 лет;
- 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;
- 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы по специальности от 10 до 20 лет;
- 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы по специальности свыше 20 лет.
4.5. Руководителям структурных подразделений, служащим Учреждения:
- 5 процентов оклада при стаже работы по специальности от 1 до 3 лет;
- 10 процентов оклада при стаже работы по специальности от 3 до 5 лет;
- 15 процентов оклада при стаже работы по специальности более 5 лет.
4.6. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
4.7. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
4.8. Условием выплаты ежемесячной надбавки за стаж педагогической работы в Учреждении является наличие установленной продолжительности стажа педагогической работы в образовательных учреждениях.
4.9. Стаж работы работника устанавливается приказом (распоряжением) руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя Учреждения.
4.10. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы медицинским работникам по решению комиссии по установлению трудового стажа включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.
4.11. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за стаж педагогической работы, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в Учреждении, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы):
4.12. В целях закрепления работников в учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного процессапо образовательной программе дошкольного образования, устанавливается ежемесячная доплата отдельным категориям работников(далее – ежемесячная доплата).
Ежемесячная доплата устанавливается в следующем размере:
- помощник воспитателя, младший воспитатель – 2000 рублей в месяц;
- медицинский работник – 1250 рублей в месяц;
- специалист (служащий) – 880 рублей в месяц;
- по профессиям рабочих – 640 рублей в месяц.
Ежемесячная доплата производится исходя из расчета за норму рабочего времени.
4.13. Финансирование ежемесячной надбавки за стаж работы медицинским работникам, а также ежемесячной доплаты, предусмотреннойпунктом 4.12 настоящего Положения, осуществляется за счет средствсубвенции Омской области и бюджета города Омска в зависимостиот полномочий по финансовому обеспечению расходов по оплате труда.
4.14. Работникам Учреждения устанавливаются премии (выплаты стимулирующего характера) с учетом показателей эффективности работы, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся, устанавливаемыми в Приложении № 2 к настоящему Положению (далее - показатели эффективности работы).
4.15. Работникам Учреждения устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования» - в размере 250 рублей;
2) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации – в размере 150 рублей.
4.16. С учетом условий труда главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу главного бухгалтера Учреждения в процентах и (или) в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты осуществляются:
-  главному бухгалтеру Учреждения – на основании приказа (распоряжения) руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников Учреждения об этом в установленном законодательством порядке.
4.17. Главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премия по результатам работы за квартал, год;
2) иные стимулирующие выплаты.
4.18. Главному бухгалтеру Учреждения премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми Учреждением.
Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год главному бухгалтеру Учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется Учреждением в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения из расчета 4 оклада в год.
При условии исполнения главным бухгалтером Учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется Учреждением в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения из расчета 5 окладов в год.
4.19. Главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания «Почетный работник общего образования» - в размере 250 рублей;
2) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации – в размере 150 рублей.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются главному бухгалтеру Учреждения на основании приказа (распоряжения) руководителя Учреждения.
4.20. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год, изданным на основании решения комиссии Учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее – комиссия). Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются при условии достижения показателей эффективности работы.
4.21. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.
4.22. Премирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев, указанных в Приложении № 2 «Перечень показателей эффективности работы, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения».
4.23. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда далее - (ФОТ) работников Учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТст / (N1 + N2 + N3 + … + Nn), где
S – стоимость одного балла;
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, N3, …, Nn – количество баллов.
Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику за отчетный период стоимость одного балла умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
4.24. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - Комиссия), утверждаемая приказом руководителя Учреждения.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением. 
Полномочия Комиссии:
- оценка результатов деятельности работников в соответствии с критериями и материалами самоанализа;
- рассмотрение и одобрение предлагаемого перечня работников – получателей стимулирующих выплат;
- принятие решения об уменьшении или отказе в выплате стимулирующих выплат работнику;
- подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
Состав Комиссии определяется Учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии могут включаться: старший воспитатель, старшая медицинская сестра, заведующий хозяйством, работники коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов.
Комиссия принимает решение о назначении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования руководителю Учреждения и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.
На основании протокола Комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.
4.25.  Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа представленных материалов и самоанализа деятельности) в соответствии с показателями эффективности работы, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера.  
4.26. На работников (старшим воспитателем, заведующим хозяйством, старшей медицинской сестрой) оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период.
Все работники предоставляют в Комиссию материалы по самоанализу анализу   деятельности не позднее 5 числа текущего месяца.
4.27.  Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
4.28.  Основными условиями премирования являются:
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
- качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
4.29.   Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным периодом.
4.30. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ старший воспитатель, заведующий хозяйством, медицинский работник представляют руководителю Учреждения служебную записку (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
4.31. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях и размере:
- при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей, – на 50 процентов;
- если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым, – на 100 процентов;
- при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей, – на 100 процентов;
- за нарушения санитарно-эпидемиологического режима, – на 50 процентов.
Решение об уменьшении или отказе в выплате стимулирующих выплат работнику принимается комиссией по распределению стимулирующих выплат с учетом конкретных обстоятельств, послуживших основанием для принятия такого решения.
V. Заключительные положения
5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
5.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
5.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5.5. Распространить действие настоящего Положения на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
____________________
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения города Омска
«Детский сад № 206
комбинированного вида»
Размеры
окладов, ставок заработной платы работников
бюджетного дошкольного образовательного учреждения
города Омска «Детский сад № 206 комбинированного вида»

п/п Категория работников Наименование должности Рекомендуемый размер окладов, ставки заработной платы* (в рублях)
1 2 3 4
1. Педагогические работники 1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель 7185
3 квалификационный уровень
Воспитатель 7590
Педагог-психолог 7590
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель 7770
Учитель-логопед 7770
2. Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя 5778
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель 5964
3. Медицинские работники Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
3 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра 6405
4. Работники, занимающие должность специалистов и служащих Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель 5140
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Заведующим хозяйством 5934
3 квалификационный уровень
Шеф-повар 6200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер 8150
5.
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Дворник 4784
Уборщик служебных помещений 4784
Кухонный рабочий 4961
Сторож 4961
Машинист по стирке и ремонту спецодежды 4961
Кладовщик 4961
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 5140
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (3 разряд) 5140
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности рабочих второго уровня»
Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4,5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1 квалификационный уровень
Повар (5 разряд) 5581
Примечание:
<*> - при определении выплат в трудовом договоре размера оклада, ставки заработной платы устанавливаются следующим работникам:
1. Педагогическим работникам:
1) имеющим первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
2) имеющим высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
3) педагогическим работникам (кроме старшего воспитателя), осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 20 процентов;
4) за стаж работы по специальности:
- имеющим стаж работы от 1 года до 5 лет – на 10 процентов;
- имеющим стаж работы от 5 лет до 10 лет – на 15 процентов;
- имеющим стаж работы свыше 10 лет – на 20 процентов;
5) поступившим впервые на работу (по основному месту работы) в образовательное учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации в первые три года работы и имеющим стаж педагогической работы:
- до 1 года включительно, – на 20 процентов;
- от 1 года до 2 лет включительно, - на 40 процентов;
- от 2 лет до 3 лет включительно, - на 60 процентов.
2. Работникам, занимающим должности учебно-вспомогательного персонала:
- осуществляющим работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, - на 15 процентов.
3. Медицинским работникам:
1) имеющим вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющим первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющим высшую квалификационную категорию, - на 15 процентов.
_________________

Приложенные файлы

  • docx 26566065
    Размер файла: 42 kB Загрузок: 0

Добавить комментарий